Daniel Goleman, auteur du bestseller «L’intelligence émotionnelle» était de passage en novembre 2013 à IMD Lausanne. Il revient ici sur les suicides de top managers en Suisse et explique que l’attention est fondamentale en organisation. Le professeur Georges Kohlrieser, une autre grande figure du management moderne, participe aussi à l’entretien.
Alors que la santé et le bien-être au travail sont parmi les thèmes les plus chauds du moment dans les milieux RH, moins de 66% des employés romands se disent satisfaits du niveau de work-life balance de leur entreprise. Telles sont les constatations d'un sondage réalisé par Perfagora.
Elles sont blogueuses, ingénieures ou cuisinières et rêvent de destins à la Sheryl Sandberg, numéro deux de Facebook, ou Mary Barra, nouvelle patronne de General Motors. Pour y arriver, elles ont trouvé la clef: le speed dating.
Directeur général de la Fondation Aigues Vertes à Genève, Laurent Bertrand utilise avec succès un style de management participatif. Il détaille ici le fonctionnement de ce dispositif et répond aux critiques communément entendues sur le sujet.
L’absence d’un collaborateur pour cause de maladie est le plus souvent imprévue. Dans le meilleur des cas, le collaborateur malade rattrape son retard lors de son retour et son supérieur n’a qu’un petit travail administratif à fournir. Bien souvent par contre, cette absence surcharge le reste de l’équipe, demande un effort d’organisation ainsi qu’un suivi administratif.
Blagues sexistes, messages électroniques osés, contacts physiques apparemment dus au hasard: il existe diverses formes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Il y a longtemps que leurs auteurs ne sont plus exclusivement des hommes et leurs victimes uniquement des femmes, révèle une étude du Programme national de recherche "Egalité entre hommes et femmes" (PNR 60).
Les personnes en formation se dopent en Suisse presque deux fois plus que les salariés. Mais le phénomène reste minime. Seuls 4% de la population reconnaissent avoir consommé sans motif médical au moins une fois des médicaments délivrés sur ordonnance ou des drogues.
Comment gérer son rôle de femme et de mère tout en conservant sa place dans l’entreprise, s’y épanouir et même y évoluer? Le casse-tête est complet. Pour tenter de trouver des solutions, la société PageGroup a lancé le projet «Women@page», un programme d’accompagnement des femmes dans leur carrière. Entretien avec Esther Roman, directrice régionale de la formation et du développement pour l’Europe et l’Afrique au sein de PageGroup.
L'égalité entre femmes et hommes est favorisée de manière déterminante par les structures d'accueil extra-familial des enfants, selon une étude du Fonds national suisse (FNS). Les auteurs recommandent donc de développer l'offre, aux niveaux fédéral, cantonal et communal.
Force est de constater que règnent souvent l’arbitraire, les incertitudes et la peur entraînant les protagonistes à frôler tous les dangers pour asseoir leur pouvoir ou à l’inverse obtenir un retour d’équité. Tour d’horizon des dispositifs possibles à mettre en place et des mécanismes subtils qui minent le terrain.
