HR Today News

Les spécialistes de la finance insatisfaits de leurs rémunération
Fed Finance, le cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialiste des métiers de la comptabilité et de la finance basé à Genève, a interrogé 138 candidats exerçant en firmes comptables, fiduciaires et départements du secteur finance de petites et grandes entreprises dans les cantons de Genève et de Vaud. Alors qu’ils sont 63% à estimer leur marché de l’emploi au moins aussi dynamique que l’an passé, plus de la moitié (54%) des répondants déclarent que leur rémunération est inférieure à leurs attentes. Ils sont quand même 41% à estimer être payés au prix du marché.
Les entreprises s’arrachent les jeunes informaticiens
La 37e édition du Forum EPFL s’est tenue au SwissTech Convention Center. Les étudiants de l’école polytechnique et les recruteurs se sont rencontrés sur les stands des entreprises. Constat: ces dernières déroulent le tapis rouge aux jeunes issus des filières informatiques.
Le secteur Health & Life Sciences tire la croissance des publications d’offres d’emploi, à +6.7%
Selon le Swiss Job Index de Michael Page, le secteur Health & Life Sciences a tiré la croissance mensuelle (septembre – octobre 2019) du nombre d’offres d’emploi publiées – à 6.7%, pour une hausse sur un an de 17.7% (octobre 2018 – octobre 2019). La demande a été particulièrement forte pour les médecins, pharmaciens et biologistes dans la branche Health & Life Sciences de cantons tels que Bâle, Genève, Zoug et Zurich.
Le Parlement statuera sur une rente-pont pour les travailleurs âgés
Les chômeurs en fin de droit devraient pouvoir bénéficier d'une sorte de rente-pont à partir de 60 ans. Malgré diverses critiques émises en consultation, le Conseil fédéral n'a pas changé de cap et transmis son projet sans grand changement au Parlement.
Les salaires augmenteront de 0,8% en 2020
Pour l'année prochaine, le sondage UBS sur les salaires pour la Suisse prévoit une augmentation moyenne des salaires nominaux de 0,8%. En même temps, UBS attend une inflation annuelle modérée de 0,5% pour 2020, ce qui devrait avoir un impact positif sur les salaires réels et correspondre à une hausse effective de 0,3%.
Les employés sont prêts à s’engager sur le long terme
La majorité des employés en Suisse peut tout à fait envisager travailler plus de cinq ans pour le même employeur, et cela est valable aussi bien pour la plus jeune génération active sur le marché de l’emploi que pour les travailleurs plus âgés. On constate des différences entre tranches d’âge ou entre sexes lorsqu’il est question du salaire ou de l’importance de l’équilibre vie professionnelle-vie privée. C’est ce que montrent les résultats de l’étude sur le marché de l’emploi 2019 menée par JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) en collaboration avec l’institut LINK.
Le travail temporaire a reculé de plus de 4% ces 3 derniers trimestres
Le nombre d'heures travaillées par les intérimaires en Suisse a reculé pour le troisième trimestre consécutif. Depuis le début de l'année, le recul atteint 4,1%, après une progression de 8,4% en 2018, a relevé la faîtière Swissstaffing.
La Loterie Romande est labellisée «Friendly Work Space»
La Loterie Romande a obtenu avec succès le label «Friendly Work Space». L’entreprise s’est distinguée par les actions qu’elle entreprend depuis plusieurs années en faveur de la santé et du bien-être au travail, notamment grâce aux programmes de formation continue, aux mesures de promotion de la santé ou encore à l’attention particulière qu’elle porte aux principes de responsabilité sociale (mobilité douce, développement durable), écrit-elle dans un communiqué.
Le travail flexible augmente parallèlement à l'espérance de vie
La Suisse s’est hissée sur le podium des pays où l’espérance de vie est la plus élevée grâce notamment aux progrès médicaux et à l’adoption d’un mode de vie sain. Pour appréhender ce phénomène qui impacte le monde de l’entreprise, les employeurs doivent adapter le plus possible l'environnement de travail et préparer l’entreprise de demain. IWG, qui est le premier opérateur mondial d’espaces de travail flexibles, y voit un grand potentiel. Forte de son expérience dans le coworking et la flexibilité au travail, la société compte jouer un rôle actif pour façonner le changement.
Coople lève 32 millions de dollars
Coople, la plus grande plateforme européenne de travail à la demande, annonce une levée de fonds supplémentaire de 32 millions de dollars US grâce à un syndicat d'investisseurs piloté par One Peak Partners et par l’entité Goldman Sachs Growth Equity, faisant partie de Goldman Sachs Merchant Banking Division. A ce jour, Coople a levé un total de 76 millions de dollars US, ce qui en fait l'une des entreprises sur le marché du travail flexible les mieux financées au monde. Ce capital, de série C, sera investi dans l'automatisation technologique de la plateforme en ligne et permettra l’expansion de Coople aux Pays-Bas ainsi que sur d’autres marchés à l’international.