HR Today News

Nouvelle plateforme dédiée au recrutement des ingénieurs informatiques
Pénurie! C'est le mot qui revient sans cesse depuis 5 ans concernant les profils TIC en Suisse. Les entreprises, qu'elles soient grandes ou petites, peinent à trouver des spécialistes en informatique. La plateforme WeJob a été lancée afin de bâtir une communauté facilitant l'accès aux ingénieurs informatiques en Suisse.
Le salaire et la perte d'emploi inquiètent plus de la moitié des Suisses
Les primes d'assurance-maladie restent la première préoccupation des Suisses devant l'environnement, selon une étude du portail moneyland.ch. Le salaire et le risque de perte d'emploi sont aussi des sujets qui inquiètent plus de la moitié des Suisses.
Tout ce qu'il faut savoir sur les maladies du business
Tout ce que vous avez besoin de savoir pour garder votre entreprise en bonne santé au 21e siècle: c'est la promesse que font Olivier Kennedy et Martin Künzi, les auteurs du nouveau "Dictionnaire des maladies du business", paru aux Editions Slatkine.
L’équipe de demain sera hybride
Dans un White Paper intitulé «L’équipe de demain sera hybride!», la société Academic Work décortique les aspirations des nouveaux arrivants sur le marché de l’emploi et leur influence sur les dernières tendances de recrutement. Le constat est le suivant: les nouvelles technologies et les réseaux sociaux ont eu un impact considérable sur le monde du travail et la génération de nouveaux employés. Cela a favorisé l’apparition de nouveaux concepts, avec lesquels il faut désormais compter: révolution digitale, flex office, télétravail, freelance, slasheurs, Millenials, switchs professionnels… Dans ce nouveau contexte, comment les entreprises et leurs équipes peuvent-elles s’assurer d’une bonne adaptation à ces changements, tout en maintenant le niveau de performance requis pour atteindre leurs objectifs?
Les salaires et le home office sont surestimés, selon une grande enquête
En collaboration avec HR Today, von Rundstedt a réalisé entre avril et août 2019 une enquête de grande envergure sur le marché du travail. Cette enquête visait à recueillir les impressions des employeurs sur les tendances et notamment sur la polarisation croissante entre les gagnants et les perdants du marché du travail suisse. 1575 responsables RH, managers et cadres dirigeants y ont participé. Les résultats sont regroupés par branche, région linguistique et taille d’entreprise. Certains résultats sont particulièrement intéressants.
Le premier Prix RH Numérique arrive en Suisse
C’est le 3 septembre, le jour du Digital Day, qui a été choisi pour marquer le lancement officiel du premier Prix RH Numérique en Suisse. Ce prix, porté par une association fondée par 4 activistes du monde de l’innovation et des RH, valorise les professionnels du métier qui font de la transformation numérique une opportunité de renouvellement des pratiques RH. Tous types d’entreprises et de secteurs ont la possibillité de déposer un dossier de candidature dès le 15 septembre 2019. Un jury d’experts et de personnalités influentes dans l’innovation attribueront ce prix lors d’une cérémonie du 9 juin 2020.
Un plan social pour les ex-employés du Matin
Le Tribunal arbitral a tranché la question du plan social pour les 41 employés licenciés du Matin papier. Les ex-employés obtiennent entre trois et douze mois d’indemnités. Les syndicats Impressum et Syndicom se disent satisfaits.
Les effectifs des banques ont fondu en 2018
Les effectifs des banques en Suisse ont reculé de 1,4% à 90'660 personnes (équivalents plein temps) l'an dernier, ce qui signale un contexte exigeant mais aussi le fait que les établissements dans l'ensemble «relèvent le défi», estime l'Association suisse des banquiers (ASB). Les 248 banques recensées ont accumulé un bénéfice consolidé de 11,5 milliards de francs.
Plus d’un actif vaudois sur deux est issu de la migration
La part de la population active issue de la migration atteint 54% dans le canton de Vaud en 2018. Si la population issue de la migration de première génération présente un visage contrasté en termes de niveau de formation et de taux d’occupation, la deuxième génération tend à adopter les mêmes comportements que la population sans passé migratoire. Par ailleurs, la surqualification et le chômage concernent deux fois plus souvent les primo-migrants que les personnes sans passé migratoire.
Egalité des sexes mode d'emploi
L’égalité entre femmes et hommes est une contrainte légale. Mais sa mise en œuvre patine. Voici comment les femmes peuvent faire valoir leurs droits, notamment au niveau salarial.