Cette conférence d'information dresse un tableau des 7 défis que les managers devront certainement gagner pour conduire leur entreprise et leurs équipes vers les objectifs qu'ils se sont fixés. Elle passe en revue les recommandations les plus efficaces pour se préparer, fondées sur les exemples de quelques organisations qui, déjà, vivent cette évolution au quotidien.

Dans une PME, la meilleure stratégie est celle que les dirigeants portent en eux. Celle dont ils ont l'intuition. Celle qu'ils se sentent l'envie et la capacité de réaliser. Mais face à la pression des clients, à la gestion parfois difficile des collaborateurs, à une trésorerie à surveiller de près, comment avoir la clairvoyance de la définir et de la poser? Module phare de Self-Leadership Lab SA et de l'Executive MBA HEC-Université de Genève, aujourd'hui offert aux membres de la Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève), ce programme vous permettra de l'identifier pour votre réussite durable comme pour celle de votre entreprise.

Ce séminaire a pour buts d'approfondir l'utilisation des réseaux sociaux et de vous permettre d'utiliser de manière avancée les moteurs de recherche afin de repérer des candidats.

Conférence d'Adolf Ogi

Avec le Prof. Gabriel Aubert

Séminaire en préparation, organisé par HR Neuchâtel en partenariat avec la HEG Arc et la CNCI.

Dans une conjoncture économique particulièrement difficile, la santé des collaboratrices et collaborateurs est fortement mise à contribution: stress, heures supplémentaires, responsabilités accrues, incertitudes économiques, etc. Les problèmes liés à la consommation d'alcool ou de drogues illégales, qui peuvent dès lors apparaître au sein du travail, génèrent des coûts économiques considérables pour les entreprises: absentéisme, maladies plus fréquentes, perte de productivité, fiabilité réduite et bien d'autres conséquences chargeant inutilement les coûts de fonctionnement de l'entreprise. Suite au succès rencontré les années précédentes, Addiction Suisse propose à nouveau une formation de 2 jours pour renforcer les compétences des cadres (ou de tout autre personne pouvant être confrontée à de telles situations dans le monde du travail) dans l’approche, l’accompagnement et la gestion des problèmes liés à la consommation d'alcool ou de drogues illégales.

The digital leap observed over the past decade leads us to reinventing everything we do and know, work included! Job sharing was introduced 40 years ago and is now starting to regain a new momentum. People are more inclined to share their jobs, creating duos or even trios to have positions that making more of impact in a productive-resourceful way. All this is made possible thanks collaboration, digital interconnectivity and the collective intelligence. The 2017 colloquium focuses on the opportunities and challenges presented from job&top Sharing, Work Smart Initiative as well as Slash Careers. Our 35 specially selected speakers and panellists will shed light on the implementation of alternative work models in an open discussion forum.

Mettre  en  contact  direct  des  employeurs et  des  candidats  à  l’emploi  dans  un  café,  autour d’un  café.  Pas  de  présélection,  pas  de  filtre,  pas  de  discrimination  ou  d’à  priori.  On  favorise  la personnalité
et à travers elle, la motivation et le savoir-être. Un café d’abord, le CV ensuite.

À partir de quel âge sommes-nous considérés comme des seniors? Les seniors coûtent plus cher, mythe ou réalité? Quelle est la situation des seniors sur le marché de l’emploi et quels sont les grands défis de nos jours? Quelles sont les solutions positives et possibles pour tous?

Nous exposerons la situation actuelle, les défis et les solutions possibles autour d’une table ronde/exposé, avec la collaboration de M. Guillaume Anthoine, Fondateur de Hr-hub.ch et ancien Directeur de l’Association Phare Seniors à Genève et de Mme Manuela Nathan, Global DRH chez ICN à Genève, CEO chez Manuela – PDI (Positive Development Institut et ex-conseillère auprès d’un ORP.