Pionnier de style de management participatif, Christophe Barman mise sur le modèle des entreprises libérées. Patron de la société de services Loyco à Genève (services d’externalisation de prestations RH) depuis 2013, il a développé un style de management participatif. Il dit par exemple: «Le rôle du leader est de protéger son équipe.» Chez Loyco, le pouvoir est décentralisé au maximum. «Ce sont les collaborateurs sur le terrain, proches de nos clients, qui sont le mieux à même de prendre les bonnes décisions.» Lors de cette conférence débat HR Today Premium Network, il partagera son expérience et échangera avec le public. Entrée libre, inscription obligatoire par mail à mb@hrtoday.ch

Horaire

18h00 - Accueil

18h30 - Début

19h30 - Apéritif

Cette conférence présentera des cas pratiques tirés de la jurisprudence récente du Tribunal fédéral, respectivement des Juridictions de Prud’hommes cantonales.

Si vous pensez que l’intelligence artificielle est un buzzword, pensez à nouveau, elle est déjà parmi nous, chez vous, dans votre maison. Elle s’infiltre dans nos vies tous les jours, toutes les minutes et toutes les secondes sans que vous vous en aperceviez. Sommes-nous conscients de ce qu’il se trame? Sommes-nous prêts pour cette 4ème révolution industrielle? Est-il déjà trop tard? Et qu’en est-il par rapport à son impact sur la GRH? Allons-nous vers une ère de licenciement de masse et de chaos professionnel? Venez le découvrir avec Michel Guye-Bergeret et faites la connaissance de l’intelligence artificielle qui le remplacera en 2030.

L’exercice du pouvoir en entreprise est un phénomène complexe et fluctuant. Pourtant, la possibilité de cartographier les relations d’influence est indispensable à une gouvernance organisationnelle performante. Comment optimiser la répartition du pouvoir selon les besoins stratégiques? Comment mesurer avec recul et objectivité? Comment anticiper la dynamique d’influence lors de départs, engagements ou promotions?

Universum est de retour en Romandie pour une session de 2 heures à l'heure du déjeuner ponctuée de bonnes pratiques sur la Marque Employeur et des caractéristiques des Talents Suisses. Nous avons hâte de vous partager un aperçu des nouveaux résultats de l'Enquête Suisse Professionnelles au sein d'un groupe exclusif. L'ensemble des donnéessera publié le lendemain dans le journal Le Temps, The Handelszeitung et The Bilanz.