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Content
Potenzielle Missbräuchlichkeit

Wann Änderungskündigungen zulässig sind

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Darstellung einer Änderungskündigung oder Vertragsbruch, zwei Hände reissen einen Vertrag auseinander.

Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, bestehende Arbeitsverträge anzupassen. Doch wann sind Änderungskündigungen rechtlich zulässig – und wann überschreiten sie die Grenze zur Missbräuchlichkeit? Nicolas Facincani gibt Einblick in die Spielräume und Risiken.

HR Today Blog

Kündigungsschutz bei Arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit?

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Blog Arbeitsrecht Thomas Geiser

Seit Jahren ist umstritten, ob die Sperrfristen auch während einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit greifen. Dabei geht es häufig um Fälle einer meist auf einen Konflikt am Arbeitsplatz zurückzuführenden psychischen Erkrankung. Zur Eingrenzung der Fragestellung ist es wichtig zwischen «arbeitsplatzbezogener» und «arbeitsplatzbedingter» Arbeitsunfähigkeit zu unterscheiden.

Das Urteil: Kündigungsschutz

Kein Kündigungsschutz bei arbeitsplatz-bezogener Arbeitsunfähigkeit

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Schweizer Rekruten joggen durch die Stadt

Ein Berufsoffizier der Schweizer Armee wurde trotz Arbeitsunfähigkeit entlassen. Das Bundesgericht entschied, dass der Kündigungsschutz nicht gilt, da die Arbeitsunfähigkeit nur auf den aktuellen Arbeitsplatz beschränkt war.

Arbeit und Recht

Richtig und gut vorbereitet sein für interne Untersuchungen

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Man beugt sich mit Lupe über Fussspuren

Viele Unternehmen haben eine Stelle bezeichnet, bei der Vorfälle oder unangemessene Verhaltensweisen gemeldet werden können. Doch nicht immer sind die Unternehmen auch ausreichend darauf vorbereitet, für den Fall, dass eine Meldung eine interne Untersuchung erfordert.

Das Urteil

Formlose Kündigungen: Arbeitgeber verliert Rechtsstreit wegen fehlender Nachweise

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Eine Frau wählt im Büro die Nummer des Angestellten, die sie kündigen will. Ein Urteil des Bundesgerichts zeigt auf, dass es wichtig ist, mündliche Aussprachen danach schriftlich zu bestätigen.

Eine Arbeitgeberin kündigte über das Telefon, der betroffene Arbeitnehmer bestritt dies und klagte erfolgreich auf Lohnnachzahlung. Ein Urteil des Bundesgerichts zeigt, wie wichtig die schriftliche Bestätigung formloser Kündigungen ist.

Debatte: Homeoffice

Welche HR-Begleitung benötigen Full-Remote-Mitarbeitende?

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Eine Mitarbeiterin gestikuliert, während sie mit ihren Arbeitskollegen via Video kommuniziert

Wie können Mitarbeitende betreut werden, die zu 100 Prozent im Homeoffice arbeiten? Zwei Expertinnen und ein Experte geben Ratschläge.

Arbeit und Recht

CHRO und CLO – ein Erfolgsduo im Unternehmen

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CHRO und CLO geben sich die Hände

Wie die Zusammenarbeit von Chief Human Resources Officer (CHRO) und Chief Legal Officer (CLO) zu einem besseren Mitarbeitererlebnis führt.

Das Urteil: Verdachtskündigung

Kündigung bei Verdacht: Das gilt für interne Untersuchungen

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Ein Mann und eine Frau diskutieren im Büro im geheimen.

Ein Bankangestellter wird wegen mutmasslicher sexueller Belästigung entlassen und zieht gegen seine Arbeitgeberin vor Gericht. Das Urteil des Bundesgerichts vom 19. Januar 2024, BGE 4A_368/2023, wirft ein neues Licht auf die Bedeutung und die Grenzen interner Untersuchungen in der Schweizer Arbeitswelt.

Arbeit und Recht: Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz im Schweizer Arbeitsrecht

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Waage mit binären Zahlen im Hintergrund symbolisch für KI und Arbeitsrecht

Was man als Arbeitgeber beim Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) beachten muss und wo die Grenzen des Zulässigen sind, lässt sich mit den bestehenden Gesetzesbestimmungen weitgehend beantworten. Und trotzdem bleibt vieles unklar.

Das Urteil: Meinungsfreiheit

Grenzen der Meinungsfreiheit in den sozialen Medien

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Eine Frau tippt etwas in ihr Handy ein.
Ein richtungsweisendes Urteil des Bundesgerichts: Die Entlassung einer Genfer Lehrerin aufgrund ihrer sozialen Medienaktivitäten wirft ein neues Licht auf die Balance zwischen Meinungsfreiheit und beruflichen Pflichten.
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