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Alle reden auf einmal von Mindfulness. Google bietet weltweit Seminare dazu an, SAP und AXPO gelten als Vorreiter in Europa und der Schweiz. Doch was ist damit eigentlich genau gemeint?
Bob Schneider gibt einen kurzen inhaltlichen Überblick zum Thema. Danach bleibt genügend Zeit für Fragen und Diskussion.
Und einen Apéro gibt es natürlich auch noch.
HR Today Blog
Transformation
Wer fähig ist, allem einen Platz zu geben, der hat nicht nur den Überblick sondern auch tiefes Verständnis für das Geschehen. Einem Chef, der fähig ist, Polaritäten in sich zu vereinen, dem folgen die Menschen gerne.
Allparteilichkeit ist erlernbar. Es ist die Kunst, Weite in die Kleinigkeiten des betrieblichen Alltages zu bringen und die scheinbaren Gegensätze in den Dienst eines grösseren Ganzen zu stellen. Zeit- und nervraubende Auseinandersetzungen erübrigen sich, sobald die persönlichen Bedürfnisse der Menschen und die betrieblichen Notwendigkeiten mit Hilfe des Werkzeuges der Allparteilichkeit zusammenfinden. Zusammengehörigkeit, ein gesunder Ehrgeiz und der Stolz auf die eigene Arbeit, sind notwendige Folgen von gelebter Allparteilichkeit. Und diese wiederum sind die Basis physischer und psychischer Gesundheit.
Selbstmanagement - Die besten Tools für das eigene Selbstmanagement
Die besten Werkzeuge für das eigene Selbstmanagement werden an einem Tag kompakt vermittelt. Mit einem guten Selbstmanagement können Ängste abgebaut und Selbstbewusstsein aufgebaut werden. Anspruchsvolle Aufgaben können leichter gemeistert werden und die innere Zufriedenheit steigt.
Dieser intensive Seminartag hilft sowohl das eigene Selbstmanagement zu optimieren als auch die eigene Arbeitstechnik weiter zu verfeinern um die eigene Produktivität zu steigern und sich gleichzeitig fokussierter und entspannter zu fühlen.
Wie erstelle ich das Gesuch für eine Arbeitsbewilligung? Welche Zulassungsvoraussetzungen gibt es für Drittstaatenangehörige? Wie sind die Sozialversicherungen für ausländische Arbeitnehmende zu koordinieren?
In Zusammenarbeit mit: Amt für Wirtschaft und Arbeit Kanton Zürich
Ein professionell geführtes Interview hinterlässt einen bleibenden guten Eindruck bei den Kandidierenden, unabhängig davon, welche Entscheidung Sie treffen. Lernen Sie hier, wie Sie die «Candidate Experience» positiv steuern!
Falsche Rekrutierungsentscheidungen sind kostspielig. Lernen und üben Sie hier, mit der richtigen Fragetechnik die richtige Entscheidung zu treffen.
Selbstbewusst auftreten und Gelassenheit bewahren, speziell in hektischen Situationen, das sind Herausforderungen, die sich uns allen im Berufsalltag stellen.
Stets professionell bleiben, das ist einfacher gesagt als getan. Lernen Sie hier, wie Sie es am besten angehen können.
Bewerber-Interviews zählen zu den wichtigsten Informationsquellen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Dafür stehen oft nur wenige Stunden zur Verfügung, in denen man sich eine professionelle und kompetente Meinung bilden muss. Es geht darum, Fähigkeiten, Potenzial und Arbeitshaltung der BewerberInnen in kurzer Zeit zu erkennen sowie zwischen Fassade und Echtheit unterscheiden zu können – und die richtige Person anzustellen!
Konflikte ansprechen, persönliche verbale Angriffe abfangen und souverän nach dem win/win Prinzip reagieren, damit beide Partner das Gesicht wahren können. Die Beziehungsebene ist erhalten. Sie verbessern Ihre Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitenden, Vorgesetzen und Kunden.