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Politische Herausforderungen und HR
Mitreden statt zuschauen
Mit den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden hat 
das HR eine starke Vertretung in der Schweizer Politik. Bleibt die Frage, ob es nicht auch eine Lobby für ganz 
konkrete HR-Anliegen braucht. Eine solche fehlt oft vor 
allem im eigenen Unternehmen, wo die HR-Sicht im 
Verwaltungsrat zu wenig gut…
Politische Herausforderungen und HR
Die politischen Wünsche des HR
Drei Meinungen von Experten aus der Praxis, ob das HR eine eigene Lobby braucht und welche Themen von dieser am dringendsten angegangen werden müssten.
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staffingday
Zuwanderung: Ein Gewinn für alle oder Bedrohung des Wohlstands?
Immer mehr Ausländer ziehen in die Schweiz. Dabei wünscht sichDavid Bosshart, CEO des Gottlieb Duttweiler Instituts, Stagnation statt Wachstum. Ein Drittel der Schweizer hegt zudem grosses Unbehagen gegen Ausländer. Dies waren die Themen am staffingday 2013.
Corporate Responsibility
Kilometer sammeln für einen guten Zweck
Eine Woche lang waren Axa-Mitarbeiter weltweit aufgerufen, möglichst viele «gesunde» und «ökologische» Kilometer zu sammeln. Die erfolgreichste Ländereinheit erhält am meisten Geld für ein wohltätiges Projekt. Besonders gefordert waren die Mitarbeitenden vergangene Woche am Axa-Challenge-Tag.
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HR-Team des Monats
Das HR-Team von Actelion
1997 wurde das biopharmazeutische Unternehmen Actelion gegründet. Actelion ist spezialisiert auf die Erforschung, Entwicklung und Vermarktung von neuen synthetischen, kleinmolekularen Substanzen als innovative Medikamente für seltene Krankheiten. Die Schweizer Niederlassung hat ihren Sitz in Baden…
Future HR
«Firmen bewerben sich bald bei den Arbeitnehmern»
Wie sieht die Zukunft des HR aus? Diesem Thema widmete sich die Avenir Group im Rahmen einer Veranstaltung. Die Experten sind sich einig: In der heutigen Form wird es die HR-Abteilung morgen nicht mehr geben.
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Personalrisikomanagement
Zum Schutz der Schützlinge
Immer wieder kommt es in Heimen und Spitälern zu 
Übergriffen auf Schutzbefohlene. Das Risikomanagement der HR-Abteilungen ist hier besonders gefragt: Wie kann man solche Fälle verhindern – und wie verhält man sich, nachdem etwas passiert ist?
Personalrisikomanagement
Klare Prozesse – weniger Fehler
Risiko-Analysen gehören zum HR-Handwerk. Auch die im Gesundheitsmarkt tätige Galenica Gruppe hat sich mit dem Thema auseinandergesetzt und 
vor allem drei Gefahren identifiziert.
schillingreport 2013
Wandel in der Chefetage: Mehr Frauen, weniger Deutsche
Immer mehr Frauen sind in den Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten von Schweizer Firmen vertreten. Vorreiter sind die SMI-Unternehmen. Dafür gibt es immer weniger deutsche CEOs in der Schweiz.
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HR-Team des Monats
Das HR-Team des UniversitätsSpitals Zürich
Am UniversitätsSpital Zürich (USZ) arbeiten über 8000 Mitarbeitende aus zahlreichen Nationen. Dazu zählen rund 1200 Ärztinnen und Ärzte, 2500 Pflegefachpersonen sowie 750 medizinisch-technische und medizinisch-therapeutische Spezialistinnen und Spezialisten. Zum UniversitätsSpital Zürich gehören 42…