HR-Themen

Effizientes HR-Management
Business Process Automation: So meistern Unternehmen den Fachkräftemangel und Kostendruck
Ein Labyrinth wird gelöst, indem ein Pfeil quer durch alle alle möglichen Pfade gezogen wird, symbolisch für Effizienz in Administration und HRM dank Business Process Engineering.

Fachkräftemangel und Teuerung setzen Unternehmen zunehmend unter Druck. Umso wichtiger ist es, die knappen Ressourcen für administrative Tätigkeiten im HR-Bereich nicht zu verschwenden. Business Services schaffen Raum für das Kerngeschäft. Was es bei der Wahl des Providers und beim Outsourcing zu beachten gilt.

Tratschen am Arbeitsplatz
Nicht jedes Gerücht bringt die Küche zum Brodeln
Frau flüstert mit Hand vor dem Mund. Gerüchte, Klatsch und Tratsch können auch einen positiven Effekt am Arbeitsplatz haben.

Gerüchte zu verbreiten kann schnell zu einem Bumerangeffekt führen, wie eine aktuelle Studie besagt. Dennoch muss der Austausch von Klatsch und Tratsch nicht automatisch schlecht sein.

Das Urteil
Formlose Kündigungen: Arbeitgeber verliert Rechtsstreit wegen fehlender Nachweise
Eine Frau wählt im Büro die Nummer des Angestellten, die sie kündigen will. Ein Urteil des Bundesgerichts zeigt auf, dass es wichtig ist, mündliche Aussprachen danach schriftlich zu bestätigen.

Eine Arbeitgeberin kündigte über das Telefon, der betroffene Arbeitnehmer bestritt dies und klagte erfolgreich auf Lohnnachzahlung. Ein Urteil des Bundesgerichts zeigt, wie wichtig die schriftliche Bestätigung formloser Kündigungen ist.

Informationsaustausch
Kooperative Kommunikation: Auf dem Fussballfeld des Dialogs
Spiel zwischen Schweiz und Italien in Berlin an der UEFA Europameisterschaften mit Schweizer Fussballfans im Vordergrund

Kommunikation dient dem Austausch von Informationen, doch im beruflichen Umfeld scheitert das oft an Missverständnissen – ähnlich wie ein Fussballspiel, in dem die Pässe nicht ankommen. Kooperative Kommunikation schafft ein gemeinsames Spielfeld, auf dem dieser Austausch gelingt. Wer die Regeln des Dialogs beherrscht, erzielt gemeinsame Siege, ob im Team oder in Führungsrollen.

HR Today Blog
Was unsere Chefs und Chefinnen kaputt macht
Blog Christoph Jordi HR Strategie
Führungskräfte sind das Herzstück jedes Unternehmens, doch viele stehen kurz vor dem Burnout. Woran liegt das? Blogger Christoph Jordi vermutet, dass dahinter keine herkömmliche Überforderung steckt, sondern ein strukturelles, strategisches Problem vorliegt.
Interview mit CareerFairy
«Die Generation Z will sich zu 100 Prozent sicher sein, dass der Job zu ihr passt»
Thomas Schulz vom preisgekrönten Startup CareerFairy ist der Meinung, dass es für Generation Z und Studierende einen anderen Bewerbungsprozess braucht und eine andere Herangehensweise beim Recruiting

Das Start-up CareerFairy aus Zürich bietet eine Plattform für virtuelle Liveevents und Firmenpräsentationen, um Studierende mit möglichen Arbeitgebenden zu vernetzen. Co-Gründer Thomas Schulz verrät im Interview, was die Generation Z von Recruitingprozessen erwartet.

Interview über Humor am Arbeitsplatz
«Man kann sehr professionell sein und sich trotzdem nicht zu ernst nehmen»
Vanessa Marcie liegt auf einer Wiese. Um sie herum steht ihr Buch le pouvoir de l'humour, die macht des humors

Vanessa Marcié hat ein Buch über die Macht von Humor veröffentlicht. Als Coachin, Referentin und Stand-up-Comedian erklärt sie im Interview die Chancen von Humor am Arbeitsplatz und gibt einige Tipps, wie dieser gut praktiziert werden kann.

Sponsored by My Online Recruiting
Google Recruitment Ads – ein kleiner Geheimtipp
Screenshot einer Googlesuche für Pflegejobs zeigt, wie wichtig die Auseinandersetzung mit Google Recruiting Ads ist

In vielen Unternehmen sind Google Recruitment Ads noch nicht angekommen. Dabei spielen sie im digitalen Wandel und im Rekrutierungsprozess eine zunehmend wichtige Rolle.

Debatte: Homeoffice
Welche HR-Begleitung benötigen Full-Remote-Mitarbeitende?
Eine Mitarbeiterin gestikuliert, während sie mit ihren Arbeitskollegen via Video kommuniziert

Wie können Mitarbeitende betreut werden, die zu 100 Prozent im Homeoffice arbeiten? Zwei Expertinnen und ein Experte geben Ratschläge.

Afterwork: Alexandra Regli
Weniger «eight-to-five», mehr bedarfsorientiertes Arbeiten
Alexandra Regli, HR Leiterin von Qualipet AG in Dietikon mit Hund

HR-Fachleute verraten uns im Format «Afterwork» ihre privaten und beruflichen Vorlieben − dieses Mal Alexandra Regli, HR-Leiterin bei der Qualipet AG in Dietlikon.