6500 Teilnehmende diskutierten die Zukunft der Arbeit

An der «von Rundstedt»-Studienpräsentation zum Fachkräftemangel am 23. November in Zürich wurden strukturelle Ursachen erläutert, betroffene Berufsgruppen analysiert, Prognosen für 2023 vorgestellt sowie die hohen Anforderungen von Arbeitnehmenden diskutiert. Die wichtigsten Erkenntnisse.

Der Arbeitsmarkt war noch nie so umkämpft wie heute. Die demografische Entwicklung verstärkt das Problem zusätzlich. Der Weg zur Lösung beginnt mit dem Problembewusstsein und endet mit der Umsetzung von Massnahmen, die alle in unserer Hand liegen. Jammern gehört nicht dazu, findet unser Blogger Raphael Ineichen. 

Als Teil unserer Adventsserie laden wir unsere Leserinnen und Leser auf ein besonderes Konzerterlebnis im KKL Luzern ein. Wir verlosen 4x2 Tickets für «The Sound of Quentin Tarantino» mit dem 21st Century Orchestra & Chorus am 31. Dezember 2022.

Oder muss ich als HR-Person auf den Glühwein verzichten? Und was ist, wenn sich Mitarbeitende an der Weihnachtsfeier daneben benehmen? Diese Fragen stellt sich unsere Podcasterin Bibiana Bucher und erklärt, wie sie damit umgeht.

Wir wünschen unseren Leserinnen und Leser nicht nur einen besinnlichen, sondern auch einen lehrreichen Advent. Deshalb verlosen wir jede Woche ein Buch. Dieses Mal: «Vertraue dem Misstrauen – So tickt die Arbeitswelt».

Nicht mehr zeitgemäss seien die Begriffe «Menschliches Kapital» und «Menschliche Ressource». Aber reicht es die Begriffe zu verändern, oder braucht es nicht vielmehr einen Kulturwandel?

Wenn wir von New Work oder einfach der Arbeitswelt von heute und morgen sprechen, liegt der Fokus häufig auf der Wissensarbeit. Die Schweiz ist aber nicht nur ein Denk- sondern auch ein Werkplatz. Wie profitieren alle Beschäftigten vom aktuellen Wandel? Diese Frage stellt sich unsere Bloggerin Barbara Josef. 

Muss alles digitalisiert werden? Was kann HR von der Marketing-Abteilung lernen? Und wie funktioniert eine Connected-Worker-Plattform? Diesen Fragen und mehr gehen wir in der letzten HR Today-Ausgabe des Jahres nach.

Nicht immer ist sofort ersichtlich, welche HR-Prozesse digitalisiert werden können. Worauf zu achten ist, weshalb sich das lohnt und wie man trotzdem persönlich bleibt.

Im HR geht alles einen Tick langsamer als im restlichen Unternehmen, lautet ein Vorwurf. Doch wie wird HR von aussen wahrgenommen? Ein Berater, ein Sales-Profi und ein HRler im Gespräch.