Talent management • Leadership & Management

Vidéo

Compte rendu du livre de Emily & Laurence Alison: Rapport, éd. Vermilion, 2020, 362 pages

Dans cet ouvrage, les deux spécialistes de la psychologie forensique, partagent avec le grand public ce qu'ils ont appris en menant des entretiens difficiles avec des criminels et des terroristes. Soigner la qualité de la relation permet d'obtenir les meilleurs résultats.

de Marc Benninger • 20.01.2022
compte_rendu_video_alison_rapport_marc_benninger_hrtoday.png

Photo: Marc Benninger

  • Que cela soit une relation difficile avec un chef, un partenaire de vie ou un enfant, c'est en travaillant sur la relation que les choses vont s'améliorer. Soigner les relations qui comptent pour vous aura aussi un impact positif sur votre santé physique et psychique à long terme.
  • Les auteurs exposent dans un premier temps quatre principes de bases. L'honnêteté (dire les choses franchement et sans détour), l'empathie (se mettre dans les baskets et dans la tête de l'autre), l'autonomie (laisser l'autre trouver sa solution) et la réflexion (reformuler les propos de l'autre et mettre le doigt sur les points importants).
  • Dans la deuxième partie du livre, ils proposent un modèle en quatre archétypes. Le T-Rex est à l'aise dans les conflits. La souris est à l'aise dans la capitulation et l'écoute. Le lion est contrôlant et dicte l'agenda. Enfin le singe est bon dans la coopération et stimule l'esprit d'équipe.
commenter 0 commentaires HR Cosmos
Texte: Marc Benninger

Marc Benninger est le rédacteur en chef de la version française de HR Today depuis 2006.

Plus d'articles de Marc Benninger

Cela peut vous intéresser

Vidéo
Compte rendu du livre de Samuel A. Culbert: Get rid of the performance review!, éd. Business Plus, 2010, 243 pages
compte_rendu_livre_samuel_culbert_rid_performance_review_marc_benninger_hrtoday.jpg
Dans cet ouvrage, le professeur de management de UCLA Anderson School of Management démontre tous les effets pervers de l'entretien d'évaluation de fin d'année. Il propose de le supprimer et de le remplacer par un entretien de prévision (Performance preview).
Vidéo
Compte rendu du livre d'Edgar H. Schein & Peter A. Schein: Humble Inquiry, éd. Berrett-Koehler, 2021, 151 pages
Schein_humble_enquiry_marc_benninger_compte_rendu_hrtoday.jpg
Dans cet ouvrage, le père et le fils Schein partagent leurs analyses et des cas pratiques sur la posture juste à adopter en organisation si vous souhaitez poser des questions avec humilité, écouter et comprendre la position des autres et donc élargir votre horizon.  
Vidéo
Compte rendu du livre d'Amy Edmondson: The fearless organization, éd. Wiley, 2019, 233 pages
compte_rendu_edmondson_fearless_organization_hrtoday_marc_benninger_v2.jpg
Dans cet ouvrage, la professeure de leadership et de management de la Harvard Business School de Boston, lauréate du prix Thinkers50 2021, donne les ingrédients d'un espace de sécurité psychologique en entreprise.  
Vidéo
Compte rendu du livre de Peter M. Senge: The Fifth Discipline, éd. Currency, 2006 (1e éd. 1990), 446 pages
compte rendu_senge_fifth_discipline_marc_benninger_hrtoday.png
Dans ce classique de la littérature managériale, le professeur Peter M. Senge, qui a aussi fondé le Centre pour les organisations apprenantes, détaille les conditions cadres à mettre en place pour créer une entreprise apprenante.
Vidéo
Compte rendu du livre de Laetitia Vitaud: Du labeur à l'ouvrage, éd. Calmann-Lévy, 2019, 331 pages
livre_vitaud_labeur_ouvrage_benninger_hrtoday.png
Dans cet ouvrage, la chercheuse en futur du travail et rédactrice en chef du média Welcome to the Jungle France, estime que l'avenir de l'emploi sera de plus en plus hybride, avec le retour de l'artisanat, le développement des services de proximité et des freelancers créatifs.