Leadership & Management • Formation et Développement

Vidéo

Compte rendu du livre de Peter M. Senge: The Fifth Discipline, éd. Currency, 2006 (1e éd. 1990), 446 pages

Dans ce classique de la littérature managériale, le professeur Peter M. Senge, qui a aussi fondé le Centre pour les organisations apprenantes, détaille les conditions cadres à mettre en place pour créer une entreprise apprenante.

de Marc Benninger •
compte rendu_senge_fifth_discipline_marc_benninger_hrtoday.png

Photo: Marc Benninger

  • La pensée systémique (la 5e discipline) est la capacité à comprendre la dynamique collective d'une organisation. L'individu n'est pas séparé de ce système, il le nourrit et est influencé par lui. Cette prise de conscience n'est pas aisée mais elle permet de toucher aux causes profondes d'un dysfonctionnement.
  • Une autre discipline est la maîtrise personnelle (personal mastery en anglais). Apprendre c'est avoir une vision claire du futur tout en étant lucide sur l'état actuel des choses. L'écart entre les deux est la tension créatrice d'un individu tout comme d'une organisation.
  • La vision partagée est une autre discipline. Une vision partagée est co-construite et non imposée par le haut. Elle entrera ainsi en résonance avec les valeurs personnelles des collaborateurs. Diriger une entreprise, c'est être à son écoute et s'assurer que la vision est clairement formulée.
commenter 0 commentaires HR Cosmos
Texte: Marc Benninger

Marc Benninger est le rédacteur en chef de la version française de HR Today depuis 2006.

Plus d'articles de Marc Benninger

Cela peut vous intéresser

Vidéo
Compte rendu du livre «Managers Not MBAs», de Henry Mintzberg
Capture d’écran 2020-11-23 à 17.44.54.png
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Managers Not MBAs», de Henry Mintzberg.
Vidéo
Compte rendu du livre «Only The Paranoid Survive», d'Andrew S. Grove
Capture d’écran 2020-08-27 à 11.25.27.png
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Only The Paranoid Survive», d'Andrew S. Grove.
Vidéo
Compte rendu du livre «Mindset», de Carol Dweck
Capture d’écran 2020-06-01 à 15.50.49.png
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Mindset», de Carol Dweck.
Apprentissages essentiels
Comment devenir – et rester – une organisation apprenante
La lecture de l’homme de lettres et d’affaires Arie de Geus a marqué Jacques Chaize: elle lui a fait découvrir l’apprentissage organisationnel, qui a transformé son entreprise et son parcours d’entrepreneur. Récit.
Vision d'avenir
Il était une fois les organisations apprenantes
JobSharing.jpeg
Coup de projecteur sur la naissance du mouvement des organisations apprenantes et l’association sans but lucratif SoL (Society for organizational learning). Un réseau mobilisant simultanément jusqu’à plusieurs centaines de personnes dans le monde.