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Valeurs masculines et féminines en organisation
La notion de valeurs féminines ou masculines au travail doit être comprise comme «ce qui est considéré comme étant féminin et masculin». Un homme peut donc très bien orienter son action en s’appuyant sur une valeur féminine. Et vice versa. Le tableau répertoriant les valeurs dites «féminines» et «masculines» que nous vous présentons ci-dessous est tiré de l’ouvrage de Mike Burke et Pierre Sarda: «Emergence des valeurs féminines dans l’entreprise. Une révolution en marche.»
Valeurs masculines Valeurs féminines
Force physique Force psychologique
Force matérielle Résistance
Expansion, conquête Priorité donnée à l’équilibre
Gagnant - perdant Recherche de solutions gagnant – gagnant des problèmes
Tout revient au gagnant
Agressivité Coopération
Combativité Reconnaissance mutuelle
Compétition
Pensée binaire Acceptation de l’ambiguïté
Oui ou non, vrai ou faux Reconnaissance des nuances
Noir ou blanc
Développement de la singularité Recherche de la similarité avec les autres
et du comportement unique
Autonomie Interdépendance
Indépendance Réciprocité
Analyse, rationalité Intuition, subjectivité
Objectivité quantitative Approche systémique de la prise de décision
Usage direct du pouvoir et de la force Usage oblique du pouvoir et de la force
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