Skip to content
  • DE
  • FR

Header menu

  • Contact
  • HR FESTIVAL europe
  • Swiss HR Award
  • Données média
  • Epaper
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Paywall
  • Newsletter
Business-Plattform für Human Resources
Accueil
Login Devenir membre
Rechercher

Main navigation FR

  • Membership
    • Benefits
    • Programme Membership 2026
    • Member get Member
  • NEWS
  • Rubriques
    • Best practices
    • Diversité
    • Droit du travail
    • Employer Branding
    • Formation et Développement
    • Idées pratiques
    • Leadership & Management
    • Marché du travail
    • Nouvelles Technologies
    • Organisation du travail
    • Recrutement
    • Rémunération (Comp&Ben)
    • Responsabilité & Partenariat Social
    • Restructurations / Licenciements
    • Santé et sécurité
    • Talent management
    • Work-Life Balance
    • Trajectories
  • HR Community
  • Agenda
    • Rapports d'événements
  • Jobs
    • Publier une annonce
    • Rechercher
  • Vidéos
  • Blog
  • À propos
Rechercher
  • DE
  • FR
login

Main navigation FR

  • Membership
    • Benefits
    • Programme Membership 2026
    • Member get Member
  • NEWS
  • Rubriques
    • Best practices
    • Diversité
    • Droit du travail
    • Employer Branding
    • Formation et Développement
    • Idées pratiques
    • Leadership & Management
    • Marché du travail
    • Nouvelles Technologies
    • Organisation du travail
    • Recrutement
    • Rémunération (Comp&Ben)
    • Responsabilité & Partenariat Social
    • Restructurations / Licenciements
    • Santé et sécurité
    • Talent management
    • Work-Life Balance
    • Trajectories
  • HR Community
  • Agenda
    • Rapports d'événements
  • Jobs
    • Publier une annonce
    • Rechercher
  • Vidéos
  • Blog
  • À propos

Mobile menu

  • Mediadaten
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Newsletter
Contenu
Signal de Bougy

Les entretiens annuels revisités

Image
HRT_HR_Factory_16_2N9B1736.jpg

Près de 10% des plus grandes sociétés américaines l’ont supprimé pour le remplacer par un dispositif d’évaluation en continu. Google, IBM, General Electrics et la banque Goldman Sachs par exemple.

Transformation RH

Une approche globale et virtuelle pour gagner la guerre des talents

Image
Transformation RH.jpg

Les investissements des Suisses dans l’innovation et le talent les maintiennent, depuis 2009, en haut du classement de compétitivité du WEF. La Suisse est toutefois un pays au coût de la vie élevé.

Conseils pratiques

Habiletés relationnelles: de la théorie à la pratique

Image
Collègues.jpeg

Dans des organisations de plus en plus horizontales, les soft skills des managers prennent de l’importance. Quelques pistes pour développer ces compétences humaines.

La chronique

Tous bienveillants?

Image
F-S.11_Chronique-Camby_4_17.png

N’était-ce pas prévisible? Naguère subversif et hérétique, simpliste ou même idiot, le bien-être au travail, ressort intime de la motivation et de la performance, fait désormais salle comble, inonde la presse et sature les réseaux sociaux.

La transformation digitale du travail

Les applications du DRH

Image
Apps.jpg

Nous vous présentons ici une série d’applications mobiles utiles pour la fonction RH. Liste non-exhaustive tirée des suggestions postées sur notre groupe de discussions HR Today Magazine sur LinkedIn.

La transformation digitale du travail

Un état d’esprit pour aborder la transformation digitale

Image
F-S.18-19_Dossier1_3_17_iStock-542946730.jpg

La digitalisation de votre entreprise ne se décrètera pas. Elle implique de l’audace, du lâcher-prise et le droit à l’erreur. En ce sens, ce sera sans doute un processus d’amélioration continue.

Débat

Faut-il parler de ses échecs en public?

Image
photo débat (123RF) .jpeg

Parler de ses échecs et de ses erreurs permet de grandir, estime le coach Marc Bürgi. Cristian Hofmann, coach lui-aussi, ne partage pas cet avis: «Dans un environnement très compétitif, avouer ses fautes est un signe de faiblesse.» Pour lui, évoquer ses fragilités en public serait donc contre-productif.

La transformation digitale du travail

«Pour réussir la digitalisation, il faut sortir de la quincaillerie RH»

Image
F-S.20-24_Dossier2_3_17_Hauptbildquer_lecocq83377.jpg

Spécialiste de l’innovation technologique et du changement organisationnel, le professeur belge François Pichault (Université de Liège) détaille ici les enjeux RH de la transformation digitale. «La fonction RH est en retard sur ces questions», assure-t-il.

Recherche

«Favoriser le temps partiel implique de changer la culture»

Image
Temps partiel_homme.jpg

Dans le cadre de leur MAS RH des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg, Olivier Anselmo et Sophie Murat ont rédigé un mémoire intitulé: «Le travail à temps partiel chez les hommes: Enquête réalisée auprès de professionnels en Suisse romande».

Bien-être

Les gestes simples de l’automassage au bureau

Image
Massage.jpg

Voici quelques techniques japonaises qui vous aideront à baisser la tension et à retrouver un équilibre en quelques minutes.

  • Load More

Gestion de la santé en entreprise

GSE-Special

HR TODAY EVENTBERICHTE

Nouveau souffle
Près d’une centaine de professionnels RH ont participé à la soirée de lancement du nouveau Master interuniversitaire en management des ressources…
Retour vers le futur
En novembre dernier, la 9ème édition du TruGeneva a réuni près de 170 personnes pour échanger sur les défis à venir de la fonction RH, sous le titre…
ZU DEN EVENTBERICHTEN FR

SWISS ASSESSMENT

OFFRES D'EMPLOI ACTUELLES

HR Business Partner à 60-80%

26.03.2026

Responsable des Ressources Humaines - FRA, ANG, ITA -

26.03.2026

Assistante RH & Comptabilité

25.03.2026

Office Manager – Ressources Humaines

25.03.2026

Gestionnaire RH à 100%

25.03.2026

Assistant.e pôle « Formation »

25.03.2026

TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI

logo

Footer FR

  • A propos de nous
  • CONTACT
  • DONNÉES MÉDIA
  • Newsletter
  • Impressum
  • CGV
  • Protection des données

©2025 ALMA Medien AG