Coach en développement organisationnel établi en Suisse romande depuis 2001, Willi Studer a suivi la Master Class de Amy Edmondson et est un fervent partisan des espaces de sécurité en entreprise. Il livre ici ses conseils pour la mise en oeuvre.
La start-up suisse romande Emulation a développé un algorithme qui permet aux entreprises et aux consultants de se rencontrer pour développer sur mesure les compétences de demain. Les deux fondatrices détaillent leur démarche.
Amy Edmondson, professeur à la Harvard Business School et chercheuse prolifique, est la référence mondiale de la sécurité psychologique. Dans cette interview exclusive, elle décrit le climat à instaurer pour que la parole critique circule librement en organisation.
Il semble que les formations en mode e-learning non tutoré soient (déjà) amenées à disparaître, selon «les chiffres 2021 du digital learning» publiés au printemps 2021 par l’Institut Supérieur des Technologies de la Formation (ISTF). Selon cette même étude, seulement 10 à 20% des cours proposés de cette manière, vont à leur terme. Lu à l’envers, il y aurait donc 80 à 90% d’échec!
Le manque de temps représente le principal obstacle à la formation. Comment mieux disposer des heures d’une journée? Quelques conseils pratiques.
Malgré les turbulences dues à la crise sanitaire, l’Association Suisse des Amis des Grandes Écoles (ASAGE) a organisé un cycle d’événements intitulé «Entreprise, croissance et durabilité». D’abord en ligne (le 25 mars 2021) dans le format d’un atelier participatif, puis lors d’une soirée de restitution des résultats, le 2 septembre 2021 au Château de Vullierens (canton de Vaud). La synthèse présentée ici est le fruit des échanges de la cinquantaine de participants·es à ces deux événements. Extraits.
Dans une nouvelle économie, marquée par l’automatisation des tâches, impactant des secteurs entiers, la mise en place de dispositifs permettant la valorisation des compétences nouvelles est un enjeu de société. La HEFP ouvre cet automne une formation continue certifiante susceptible de répondre à ces besoins.
Carla Pereira a réalisé un état des lieux du coaching en Suisse romande. Elle revient sur les principaux enseignements de son enquête.
Recruter du personnel soignant fidèle est devenu encore plus difficile depuis la pandémie. DRH du Réseau Santé de la Sarine, Ornella Macheda revient ici sur les défis de son équipe.
L'organisation apprenante permet de répondre aux défis posés par l'accélération du changement technologique et la complexité croissante de l'économie globalisée. Elle implique un changement de culture et de la patience.
