Selon les statistiques, plus d’un quart de la population suisse active travaille au moins une fois par semaine depuis la maison. Ce nombre est en constante augmentation et peut présenter de nombreux avantages pour toutes les parties au contrat de travail. Néanmoins, comme toutes bonnes choses, il faut veiller à ne pas en abuser...
Notre économie change et les RH doivent s’y adapter. Digitalisation, nouvelles formes d’organisation du travail, intégration des enjeux environnementaux... BusiNETvs, la plateforme de réseautage des PME valaisannes, organisait en décembre 2017 une soirée thématique sur les compétences RH à acquérir pour affronter ces nouveaux défis.
Nous voici désormais en l’an de grâce 2018. Vous voilà déjà revenus à la rassurante panique routinière de la rentrée de janvier et à ses rituels anxiogènes. 2018 marquera cependant une nette rupture par rapport à la décennie précédente dans ses dimensions technologiques et dans les rapports entre l’humain et les organisations.
Ecouter de la musique pour augmenter le rendement: est-ce une bonne idée? Les recherches scientifiques sont plutôt positives. Mais dans la pratique, les résultats ne sont pas franchement concluants.
Nous publions ici la synthèse de la 1ère Université d’été de la communauté HR Factory sur les entretiens d’évaluation. Ces idées devraient permettre de redynamiser ce processus.
L’entrepreneur lausannois Gregory Logan – l’homme au 40000 suiveurs – propose aux recruteurs de mettre le hashtag #GetYourCandidate dans leurs offres d’emploi et les poster sur Linkedin. Interview.
L’équipe RH du groupe Hostettler soigne son esprit d’équipe à la fête de la bière de Munich, autour d’une fondue ou lors d’une dégustation de Gin. Ils vivent actuellement de nombreux changements, introduisant notamment plus de flexibilité dans le travail. Le DRH Oliver Vogt revient ici sur les projets en cours.
Comment préparer les managers RH à la transformation numérique de leur organisation? Un débat organisé lors du dernier Salon RH de Genève a permis de donner quelques réponses.
Kornel Tinguely et Gilbert Staehli, experts en finance et controlling de la place lausannoise, reviennent ici sur les étapes d’une mise en faillite. «L’erreur classique est d’ignorer les signaux avant-coureurs», disent-ils. «Oser en parler et demander de l’aide», sont des actes difficiles mais salvateurs.
L’industrie de la recherche de cadres vit depuis plusieurs années une phase de mutation significative. La mondialisation et la croissance des technologies ont réduit l’espace de jeu. Certains chasseurs se sont recyclés dans le coaching exécutif, le conseil et les pratiques d’évaluation des cadres. Analyse.
