La confiance des demandeurs d’emploi helvétiques a grimpé de 40% au dernier trimestre 2016 par rapport à la même période de 2015. Les candidats romands sont les plus optimistes.

Dans les RH aussi, le processus de transformation apporte des changements. L’importance des services de l’emploi professionnel augmentera peut-être, mais pas forcément. Pour Georg Staub, président de swissstaffing, le pessimisme ambiant, la colère et les polémiques ne font pas avancer la société. Les véritables moteurs? L’innovation et les valeurs fondamentales.

Par Christophe Dunand, directeur général de Réalise, une PME spécialisée dans la formation et le recrutement par la pratique. Il est également chargé de cours à la Haute Ecole de Gestion de Genève.

Au Tessin, la publication des statistiques du chômage suscite régulièrement d'âpres combats politiques. Alors que le gouvernement table sur un développement positif, une partie de la Lega craint une "lombardisation" rampante du canton. Les deux parties se basent sur des méthodes de calcul différentes.

Moins de 3000 francs bruts par mois, c'est ce que touchent certains employés actifs dans l'industrie. La sous-enchère salariale concerne tout particulièrement la sous-traitance, l'installation de machines et l'horlogerie.

La reprise semble se confirmer sur le marché suisse de l'emploi, à en croire l'indice du spécialiste en recrutement Michael Page. Selon le cabinet, le nombre d'offres d'emploi s'est envolé de 38,8% entre décembre 2015 et décembre 2016.

Les intentions d'embauche devraient se détériorer en Suisse ces trois prochains mois. Les employeurs helvétiques n'envisagent aucun changement dans leurs effectifs, selon le dernier baromètre de Manpower.

Le secteur bancaire genevois vit une période de grande transformation.

Les médias et les milieux politiques discutent beaucoup du potentiel que représentent les travailleurs qualifiés âgés de plus de 50 ans. La situation appelle-t-elle des mesures? Les interventions provenant du monde politique pourraient être contre-productives. Considérations critiques.

Quelles entreprises font passer des assessments, et dans quelle proportion? En quoi consiste un assessment, et quelle est sa validité prédictive? Une récente étude menée par Benoit Consulting et l’Université de Neuchâtel apporte des pistes de réponses.