Le Tribunal fédéral, dans une récente décision, a défini la notion de très hauts revenus. Des revenus si hauts que leurs bénéficiaires ne jouissent plus de la protection des règles spéciales du droit du travail.

L'idée d'un revenu de base versé à tout le monde ne devrait pas passer le cap des votations le 5 juin. Selon un sondage du gfs.bern, 72% des Suisses rejettent l'initiative lancée par un comité de citoyens sans appartenance politique. Le texte peut compter sur quelques soutiens à gauche.

Les inégalités salariales entre hommes et femmes commencent bien avant le moment de fonder une famille. Et les principales intéressées portent une part de responsabilité dans ces disparités. Telles sont les constatations tirées de l'édition 2016 de l'Universum Student Research Switzerland.

Le 8 mars marque la journée internationale des droits des femmes. L'occasion de débattre, de voir et d'écouter ce que proposent plusieurs organisations à travers la Suisse sur le sujet de l'égalité.
 

Le Conseil fédéral propose d'obliger les sociétés d'au moins 50 personnes à procéder régulièrement à une analyse des salaires. Deux études ont cherché à mieux comprendre ce que font les entreprises en matière d’égalité salariale ainsi que leurs positions vis-à-vis du projet de modification de la LEg.

Alors que Georg Fischer (GF), l'une des premières entreprises suisses ayant prolongé la durée hebdomadaire du travail pour contrer les effets du franc fort, fait désormais machine arrière, d'autres sociétés pourraient suivre l'exemple. Mais le phénomène ne doit pas forcément être considéré comme une bonne nouvelle.

Pas de révolution en Suisse en ce qui concerne les stratégies salariales, mais une évolution. Mélodie Martin du groupe berney associés passe en revue les éléments à prendre en considération pour ajuster une politique salariale.

Après l’abandon du taux plancher par la Banque nationale suisse le 15 janvier 2015, certaines entreprises, en particulier celles tournées vers l’exportation, ont subi de grosses perturbations. Elles doivent relever un défi important pour conserver leur compétitivité et maintenir les emplois. Elles sont obligées de s’adapter aux nouvelles circonstances et de trouver des solutions concrètes, souvent à relativement court terme. Une crise économique ou une diminution brutale du volume de travail sont considérés comme des risques d’entreprise à charge de l’employeur, même si ce dernier n’a commis aucune faute.

Le premier budget 100% conservateur depuis 20 ans - du gouvernement de David Cameron -  touchera des millions de travailleurs précaires. Parmi eux, Nicola Marshall, une mère célibataire de 37 ans.

Le respect de l’égalité salariale est un principe important pour les entreprises. Nombreuses sont celles qui cherchent à adopter un système salarial neutre sous l’angle du sexe. Malheureusement, cette démarche nécessaire n’est souvent pas suffisante pour garantir l’égalité salariale.