Anti-management

La méthodologie des quatre quotients

Je me demande souvent, lors d’un entretien avec un(e) futur(e) collaborateur(trice), sur quels critères je me base pour affirmer qu’il (elle) s’épanouira à son poste de cadre. Bien évidemment, il y a les tests d’assessment, les profils psychologiques, les questionnements et des milliers d’autres outils, mais tous ont un goût de psychotechnique contraint qui m’a toujours rendu insatisfait. Bref, mes décisions se prennent au feeling et tout cela finit par une déclaration lapidaire du style: «Il (ou elle) est bien, je vais m’entendre avec».

Actualités RH

HR Tech

Gestion du stress: les bonnes pratiques digitales dans l'entreprise
Que ce soit dans la vie privée ou dans l’entreprise, il est difficile de trouver des aspects positifs au stress. Bien entendu, on pourrait postuler qu’un stress sous contrôle peut aider à la...
swissstaffing-News

Les travailleurs flexibles – leurs motifs, leurs chances et leurs défis

La numérisation, l’automatisation, la mondialisation et la virtualisation changent notre façon de travailler. Nous constatons depuis plusieurs années que les formes d’emploi flexibles et temporaires...
L'équipe RH du mois

S'adapter aux circonstances
L’équipe RH du groupe Hirslanden (cliniques privées) travaille en Home Office depuis la crise. Le DRH Markus R. Bechtiger raconte ici les défis de cette période exceptionnelle.
Réseautage

HR Factory: «Le contact social a manqué»
Comment la crise sanitaire a-t-elle modifié notre rapport au temps et à l’espace? C’est pour tenter de répondre à cette question que la communauté HR Factory a organisé une vidéo conférence le 9 juin...
Débat

Peut-on vérifier l’état de santé des collaborateurs?
Un collaborateur en bonne santé sera plus performant. Mais l’entreprise est-elle en droit d’exiger un bilan de santé? Une consultante, un entrepreneur et un avocat donnent leurs avis.
Conseils pratiques

Les émotions: entre charge psychologique et épanouissement
Une faible latitude décisionnelle et une forte charge psychologique au travail auront un impact sur la santé. Des émotions positives permettent de réguler ces facteurs.
Conseils pratiques

Les impacts juridiques du Covid-19 sur le monde du travail
Malgré la reprise, les effets de la pandémie de Covid-19 se font encore et toujours lourdement sentir pour beaucoup d’entreprises.
La chronique

La délégance

Par ce néologisme, composé des mots de délégation et d’élégance, je souhaite proposer une alternative à la très destructive délégation ascendante.
La tech dans le recrutement

Le risque discriminant de la technologie dans le recrutement
Plusieurs cas de discrimination au genre et à l’âge ont été dénoncés aux Etats-Unis. Tour d’horizon des risques, des biais possibles et de quelques affaires.
La tech dans le recrutement

«Mes besoins de candidate n’ont pas du tout été pris en compte»
Deux femmes témoignent de leur expérience d’un entretien vidéo. Elles racontent la difficulté de transmettre à une machine leur valeur ajoutée.
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HR-News

Marché du travail

Promotion de la main-d'oeuvre indigène retardée par le coronavirus

14.08.2020
Responsabilité & Partenariat Social, Formation et Développement

La pandémie perturbe l'éducation de plus de 70% des jeunes

14.08.2020
Responsabilité & Partenariat Social, Rémunération (Comp&Ben)

Hausses de salaires exigées malgré la crise

14.08.2020

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Walter Jung

Le 1er novembre 2020, Walter Jung reprendra la...

Petra Dörig

Depuis le 1er janvier 2020, Petra Dörig est la...

Ingrid Vernez

Depuis le 1er juillet 2020, Ingrid Vernez (44 ans)...

Enquête de satisfaction HR Today 2020

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