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Portrait

Cyber-confiante

Justine Dima est professeure de GRH à la HEIG-VD d'Yverdon-les-Bains depuis une année. Elle lance cet automne un CAS (Certificate of Advanced Studies) sur la digitalisation de la fonction RH. Elle défend une vision positive et critique des outils technologiques.

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Les coûts de la mauvaise santé professionnelle

Invisibles dans les plans comptables, d'importants coûts cachés générés par plusieurs dysfonctionnements minent les organisations: perte de productivité, surmenage, présentéisme... Les conséquences...
Le travail obstrué

Pot-pourri des ingrédients qui empêchent le travail de qualité

Tour d'horizon subjectif des dysfonctionnements organisationnels et managériaux, toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ne serait être que fortuite.
Article sponsorisé

Logiciels & outils: malédiction ou salut?

Pour être honnête, cela dépend de plusieurs points. L’emploi de demain sera plus complexe et en constante évolution. Les travailleurs se verront obligés d’acquérir de nouvelles compétences. Mais...
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Manager-coach: mission impossible

Récemment est apparu au sein des entreprises, le terme «manager-coach», signe d’une nouvelle forme de management que les cadres devraient avoir pour changer les modèles et transformer les entreprises.
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«Notre solution réduit de 75% le temps de rédaction d'un certificat de travail»

La start-up suisse MyCerty permet à toute organisation d'accélérer la création de certificats de travail par le biais d'un workflow collaboratif et d'un moteur digital conçu par des experts RH. Les...
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Les effets des nouveaux congés parentaux sur le work-life balance

Depuis quelques années, la conciliation vie professionnelle et vie familiale est un thème central des problématiques d'égalité entre femmes et hommes. De nouveaux congés ont été introduits en 2021...
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L'univers RH en mode festival

La première édition du HR Festival europe, la plus grande manifestation RH de Suisse, a eu lieu le mardi 31 mai et le mercredi 1er juin 2022 à Zurich. Retour en images sur deux journées riches en...
Le travail obstrué

«Il y a une grande part de mystère dans les relations humaines au travail»

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Le travail obstrué

Les dérives post-tayloriennes de l'organisation et du management

Depuis les années 1970, l'individualisation des rapports de travail s'intensifie, l'autonomie des acteurs s'étend et la gouvernance distribuée est à la mode. Ces tendances de fond causent plusieurs...
HR Today Magazine 4/2022

Le travail obstrué, les dédales de l'organisation post-taylorienne

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition traite des obstacles organisationnels qui empêchent de faire du travail de qualité et des méthodes pour s’en affranchir.
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Travail.Suisse revendique des hausses de salaires de 3 à 5% en 2023

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Trendstudie «Nachhaltigkeit» – Studienergebnisse


Die Studie der FHNW zum Thema «Nachhaltigkeit im HR»
Download Studienergebnisse

 

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