La chronique

Le coaching reste sexiste

La plupart des formations de coaching n’aborde pas le sexisme et son impact sur les carrières des femmes. Explications.
Recherche

«Pour comprendre la culture d'un collaborateur, nous ne pouvons pas nous arrêter à des éléments statiques et visibles»

HR Business Partner dans une organisation internationale basée à Genève, Lysis Rubino a rédigé un mémoire intitulé «être différent et s'intégrer dans une nouvelle organisation» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg.
Inscriptions ouvertes jusqu'au 31 mars 2022

Swiss HR Award 2022

Le Swiss HR Award célèbre l’innovation, l’audace et la créativité dans la gestion RH. Déposez votre candidature jusqu’au 31 mars prochain. La remise des prix aura lieu lors du HR FESTIVAL europe.
Conseils pratiques

Valeurs féminines et masculines: alterner l'action et l'être

La société patriarcale nous pousse vers l'action, la vivacité d'esprit et le dynamisme. Au détriment parfois de la prise de hauteur, du ressourcement et de la créativité.
Le capitalisme inclusif

Quand l'activisme des actionnaires rend la culture d'entreprise plus inclusive

En utilisant leurs droits de vote lors des assemblées générales, de plus en plus d'actionnaires activistes sont en train d'influencer les politiques RH et le climat de travail dans ces grandes firmes. Le fonds de placement Nia Capital milite par exemple pour plus de diversité et d'inclusion.
Rémunérations

Un triple espoir à l'occasion de l'Equal Pay Day

Cette année, l’Equal Pay Day tombe le 20 février. Il reflète la différence salariale de 14.4% qui persiste entre les femmes et les hommes dans le secteur privé en Suisse. Un triple espoir est néanmoins permis en marge de l'édition 2021.
Etude

Le recrutement en ligne pour mieux comprendre la discrimination

Grâce aux données d’une plateforme web d’emploi, des scientifiques soutenus par le Fonds national suisse ont pu étudier à large échelle la discrimination à l’embauche. Dans un article publié dans la revue Nature, ils montrent que l’origine des candidats est plus ou moins pénalisante selon le moment de la journée et que le...
Conseils pratiques

Diversité et inclusion: des chantiers à ouvrir

Intégrer les thèmes de la diversité et de l’inclusion dans une stratégie RH peut amener de réels bénéfices pour l’organisation. Mais cela ne s’improvise pas. Premières pistes de réflexion.
L'intégration par le travail

Réussir l’intégration: le cas des réfugiés syriens très qualifiés

Une recherche de l’Université de Fribourg (1) permet de mieux comprendre l’intégration professionnelle de réfugiés syriens en Suisse.
L'intégration par le travail

L’intégration sur le marché du travail suisse des travailleurs de l’UE/AELE

L’arrivée de travailleurs en provenance de l’Europe communautaire diminue depuis 2016. L’enquête Migration-Mobility donne plusieurs indications sur leur intégration professionnelle.

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Trajectoires

Phil Curtis

Phil Curtis occupe depuis début avril le poste de...

Barbara Aeschlimann

Barbara Aeschlimann est la nouvelle présidente...

Manuela Staub

Manuela Staub sera la nouvelle Chief People...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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