L'intégration par le travail

Réussir l’intégration: le cas des réfugiés syriens très qualifiés

Une recherche de l’Université de Fribourg (1) permet de mieux comprendre l’intégration professionnelle de réfugiés syriens en Suisse.
L'intégration par le travail

L’intégration sur le marché du travail suisse des travailleurs de l’UE/AELE

L’arrivée de travailleurs en provenance de l’Europe communautaire diminue depuis 2016. L’enquête Migration-Mobility donne plusieurs indications sur leur intégration professionnelle.
Recherche

Collaborateurs déficients auditifs: les oubliés des programmes de diversité

Alors que la mise en oeuvre de programmes de diversité se normalise au sein des organisations, l'auteure nous explique, recherches à l'appui, que les «handicaps invisibles» comme la perte d'audition subissent une double invisibilisation. 
Modification de la LEg

Petit pas pour les employeurs, grand pas pour l'égalité?

La modification de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Elle concerne les entités employeuses d’au moins 100 personnes et prévoit un dispositif composé de trois étapes, à savoir l’analyse de l’égalité des salaires, la vérification de l’analyse et la...
Transformation RH

Des négociations salariales réussies pour les femmes!

Selon le «Baromètre national de l’égalité» publié par l’Université des sciences appliquées de Lucerne, 60% des hommes bénéficient d’une augmentation après une négociation de salaire, contre 47% des femmes. Il ressort également que pour un poste similaire, les femmes sont moins payées que les hommes.
Stratégies RH pour populations à risque

Les stratégies d’insertion pour les personnes en marge du système

Comment maintenir, intégrer, réintégrer des individus dans un marché du travail en pleine révolution numérique? Vaste question à laquelle nous souhaitons apporter une réflexion et des pistes d’action.
Temps partiel

«A l’avenir, la norme sera de cumuler plusieurs activités à temps partiel»

Le travail à temps partiel se développe en Suisse. Cette tendance révèle plusieurs changements de notre société et de notre rapport au travail. Il concerne surtout les femmes et nuit à leur progression de carrière. Analyses et regards croisés.
Temps partiel

La réalité contrastée derrière le travail à temps partiel en Suisse

Au deuxième rang européen derrière les Pays-Bas, la Suisse connaît un taux élevé de temps partiel. Ce modèle renforce pourtant certaines discriminations à l’égard des femmes.  Le temps partiel nuit aussi à la progression de carrière et aux avoirs du 2ème pilier. Analyse.
Rémunération

L’impact des nouvelles formes d’emploi sur la rémunération

Peu flexible et inefficace pour retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus chamboulé, le salariat touche à ses limites. Mais comment le remplacer? Tour d’horizons de quelques scénarios possibles.
Débat

Les managers doivent-ils arrêter de voler en première classe?

Depuis que les jeunes manifestent pour sauver la planète, se déplacer en avion est devenu un tabou. Dans les milieux d'affaires, voler en classe Business, ou en première, est courant. Mais ce confort coûte deux fois plus en termes d'émissions en gaz carbonique. Faut-il désormais supprimer ces avantages?

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Trajectoires

Gianni Valeri

ManpowerGroup a annoncé la nomination de Gianni...

Judith Wiese

Dès le 1er octobre 2020, Judith Wiese reprendra la...

Sandra Forster-Bernacchia

Sandra Forster-Bernacchia reprendra...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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