HR Today Magazine 6/2022

Neurosciences en entreprise: des clés pour comprendre le changement et la motivation

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition détaille les dernières connaissances en neurosciences utiles à la vie en entreprise.
Conseils pratiques

Égalité salariale, la fin de la tolérance?

Le seuil de tolérance de 5% lors d'une analyse Logib, une pratique généralisée depuis l'introduction de cet outil de contrôle en 2000, joue un rôle fondamental pour la compréhension du respect de l'égalité salariale au sein des entreprises. Un rapport recommande de supprimer ce seuil pour atteindre le principe...
Vidéo

Compte rendu du livre de Laurent Depond: Intelligence relationnelle et inclusion, éd. Dunod, 2022, 207 pages

Dans cet ouvrage, le consultant et formateur - spécialiste des neurosciences et ancien VP de la diversité chez Orange – montre comment nos connaissances du fonctionnement du cerveau humain permettent de rendre les organisations plus inclusives.
La recherche en actions

Pourquoi plaider pour «plus» de femmes dans le management ne devrait pas être la priorité?

La nomination de femmes à des postes dirigeants permet-elle de réduire les inégalités? Plusieurs études récentes se sont penchées sur cette question.
La chronique

Le coaching reste sexiste

La plupart des formations de coaching n’aborde pas le sexisme et son impact sur les carrières des femmes. Explications.
Recherche

«Pour comprendre la culture d'un collaborateur, nous ne pouvons pas nous arrêter à des éléments statiques et visibles»

HR Business Partner dans une organisation internationale basée à Genève, Lysis Rubino a rédigé un mémoire intitulé «être différent et s'intégrer dans une nouvelle organisation» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg.
Inscriptions ouvertes jusqu'au 31 mars 2022

Swiss HR Award 2022

Le Swiss HR Award célèbre l’innovation, l’audace et la créativité dans la gestion RH. Déposez votre candidature jusqu’au 31 mars prochain. La remise des prix aura lieu lors du HR FESTIVAL europe.
Conseils pratiques

Valeurs féminines et masculines: alterner l'action et l'être

La société patriarcale nous pousse vers l'action, la vivacité d'esprit et le dynamisme. Au détriment parfois de la prise de hauteur, du ressourcement et de la créativité.
Le capitalisme inclusif

Quand l'activisme des actionnaires rend la culture d'entreprise plus inclusive

En utilisant leurs droits de vote lors des assemblées générales, de plus en plus d'actionnaires activistes sont en train d'influencer les politiques RH et le climat de travail dans ces grandes firmes. Le fonds de placement Nia Capital milite par exemple pour plus de diversité et d'inclusion.

Gestion de la Santé en Entreprise

Trajectoires

Jeannine Glausen

MoneyPark, le spécialiste hypothécaire et...

Claivaz Leila

Ganci Partner étend le nombre de ses associé·e·s...

Anna Gilgen

Anna Gilgen devient CEO de WORKLINK SA. Elle endossera...

Comptes rendus d'événements

Prix RH numérique Suisse 2022: McDonald's primé pour son logiciel de staffing
La troisième édition du prix RH numérique Suisse a récompensé McDonald's Suisse, le service de l'eau de la Ville de Lausanne et l'entreprise Azqore....
La fonction RH selon Peter Brabeck
Le président émérite du groupe Nestlé a clôturé le 10ème congrès HR des Sections Romandes lundi 12 septembre 2022 à l'Université de Lausanne devant...
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