Rémunérations

Un triple espoir à l'occasion de l'Equal Pay Day

Cette année, l’Equal Pay Day tombe le 20 février. Il reflète la différence salariale de 14.4% qui persiste entre les femmes et les hommes dans le secteur privé en Suisse. Un triple espoir est néanmoins permis en marge de l'édition 2021.
Etude

Le recrutement en ligne pour mieux comprendre la discrimination

Grâce aux données d’une plateforme web d’emploi, des scientifiques soutenus par le Fonds national suisse ont pu étudier à large échelle la discrimination à l’embauche. Dans un article publié dans la revue Nature, ils montrent que l’origine des candidats est plus ou moins pénalisante selon le moment de la journée et que le...
Conseils pratiques

Diversité et inclusion: des chantiers à ouvrir

Intégrer les thèmes de la diversité et de l’inclusion dans une stratégie RH peut amener de réels bénéfices pour l’organisation. Mais cela ne s’improvise pas. Premières pistes de réflexion.
L'intégration par le travail

Réussir l’intégration: le cas des réfugiés syriens très qualifiés

Une recherche de l’Université de Fribourg (1) permet de mieux comprendre l’intégration professionnelle de réfugiés syriens en Suisse.
L'intégration par le travail

L’intégration sur le marché du travail suisse des travailleurs de l’UE/AELE

L’arrivée de travailleurs en provenance de l’Europe communautaire diminue depuis 2016. L’enquête Migration-Mobility donne plusieurs indications sur leur intégration professionnelle.
Recherche

Collaborateurs déficients auditifs: les oubliés des programmes de diversité

Alors que la mise en oeuvre de programmes de diversité se normalise au sein des organisations, l'auteure nous explique, recherches à l'appui, que les «handicaps invisibles» comme la perte d'audition subissent une double invisibilisation. 
Modification de la LEg

Petit pas pour les employeurs, grand pas pour l'égalité?

La modification de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Elle concerne les entités employeuses d’au moins 100 personnes et prévoit un dispositif composé de trois étapes, à savoir l’analyse de l’égalité des salaires, la vérification de l’analyse et la...
Transformation RH

Des négociations salariales réussies pour les femmes!

Selon le «Baromètre national de l’égalité» publié par l’Université des sciences appliquées de Lucerne, 60% des hommes bénéficient d’une augmentation après une négociation de salaire, contre 47% des femmes. Il ressort également que pour un poste similaire, les femmes sont moins payées que les hommes.
Stratégies RH pour populations à risque

Les stratégies d’insertion pour les personnes en marge du système

Comment maintenir, intégrer, réintégrer des individus dans un marché du travail en pleine révolution numérique? Vaste question à laquelle nous souhaitons apporter une réflexion et des pistes d’action.
Temps partiel

«A l’avenir, la norme sera de cumuler plusieurs activités à temps partiel»

Le travail à temps partiel se développe en Suisse. Cette tendance révèle plusieurs changements de notre société et de notre rapport au travail. Il concerne surtout les femmes et nuit à leur progression de carrière. Analyses et regards croisés.

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Trajectoires

Stefan Andexer

Stefan Andexer sera le nouveau directeur des...

Antje Schüssler

Depuis le 1er avril 2021, Antje Schüssler sera la...

Susanna Swann

Depuis le 1er octobre 2020, Susanna Swann est la...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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