Conseils pratiques

La rémunération dans une entreprise auto-organisée

Comment créer un système salarial qui ne soit pas basé sur une position hiérarchique? Chez Liip, nous avons développé notre propre système afin qu’il corresponde à nos valeurs ainsi qu’à notre structure organisationnelle agile et auto-organisée.
L'équipe RH du mois

En visite chez des superhéroïnes

L’équipe RH de l’agence de placement Westhouse Suisse SA est à 100% féminine. Basées à Zurich et Genève, elles «donnent tout» pour aider leurs équipes.
Conseils pratiques

«L’humilité, la conscience et la curiosité sont de plus en plus recherchées»

Deux diplômés de la Business Team Academy de la HES-SO de Sierre, Elizabeth Komaromi et Pierre Bossetti, débattent ici de leurs compétences sociales et techniques avec le CEO de Romande Energie, Christian Petit, et la DRH de la Ville de Morges, Laure Hauswirth.
L'équipe RH du mois

Les gardiens du temple «Feel Good»

L’entreprise familiale Bigler SA (boucherie) est le plus gros employeur du Seeland bernois. Malgré une forte croissance, l’équipe RH est restée proche du terrain, engagée et compétente.
Paroles de dirigeant

«Les diverses facettes de la contribution RH sont sous-estimées»

Je compare souvent notre service RH à un couteau suisse. Son apport est multiple: recrutements, suivi des collaborateurs, formation, gestion des crises et licenciements. Ils alternent les rôles de psychologues, de conseillers et d’experts. Les diverses facettes de cette contribution sont sous-estimées.
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Denise Chervet: «Il est indispensable d’investir maintenant dans le développement des compétences des collaborateurs.»

Quels sont les défis qui attendent les banques avec la poursuite de la numérisation et comment les responsables RH peuvent-ils sensibiliser concrètement leurs salariés-e-s aux thèmes du développement des compétences et le maintien de l’employabilité? Denise Chervet, directrice de l’Association suisse des employés de banque.
L'équipe RH du mois

Up- & Reskilling en ligne de mire

L’équipe RH d’IWB (services industriels de Bâle) propose à ses 900 employés un «environnement de travail motivant». La DRH Heidi Stocker explique ici comment ils s’y prennent.
Réseautage

Marque Employeur: Authenticité et bouche à oreille

Dans un marché de l’emploi globalisé, avec une multitude de canaux (réseaux sociaux, jobboards) et une guerre des talents qui dure depuis vingt ans, la Marque Employeur grimpe dans la liste des priorités RH. 
La tech dans le recrutement

«Sans cette technologie, la sélection des candidats serait impossible»

Sélection des candidats via un algorithme, entretiens vidéo, assessments en ligne: la technologie a considérablement transformé le processus de recrutement depuis vingt ans. Regards croisés.
Portrait

Le funambule

Patron de la société informatique UDITIS à Peseux (canton de Neuchâtel), Michel Perrin est une figure des entreprises libérées de Suisse romande. En déséquilibre permanent, il détaille ici son approche non-dogmatique.

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Trajectoires

Tanja Vollenweider

Depuis le 1er février 2021, Tanja...

Martin Meier

Depuis le 1er mars 2021, Martin Meier a été nommé...

Yvonne Seitz

Depuis le 1er mars 2021, Yvonne Seitz est la nouvelle...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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