Les pratiques RH des GAFAM

Pourquoi les géants du tech investissent tellement dans les RH

Les GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft) offrent des prestations RH très généreuses à leurs employés. Ces investissements leur permettent de maintenir leur avantage concurrentiel sur des marchés qui évoluent rapidement. Le consultant RH Dave Ulrich partage ici son analyse.
Rémunération

L’impact des nouvelles formes d’emploi sur la rémunération

Peu flexible et inefficace pour retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus chamboulé, le salariat touche à ses limites. Mais comment le remplacer? Tour d’horizons de quelques scénarios possibles.
Rémunération

Le salaire de marché, une pierre d’achoppement pour l’égalité salariale?

Malgré les qualités qu’on lui prête, le concept de «salaire de marché» reste une construction sociale. À ce titre, il est vulnérable aux stéréotypes de genre et peut contribuer à faire perdurer la discrimination salariale. Afin de limiter ce risque, les entreprises ont intérêt à adopter de bons réflexes en augmentant...
Rémunérations

L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes commence bien avant la fondation d’une famille

L’écart salarial entre les sexes ne commence pas avec la maternité. Déjà les jeunes femmes sans enfants gagnent en Suisse des salaires inférieurs à ceux des jeunes hommes ayant les mêmes qualifications. Le 18ème numéro de la revue Social Change in Switzerland montre que l'inégalité salariale ne s'explique pas uniquement...
Conseils pratiques

Les multiples facettes de la rémunération «variable»

Après des années de louvoiement, la jurisprudence du Tribunal fédéral a tracé en 2018 des lignes claires pour déterminer si une rémunération versée par l’employeur pouvait être qualifiée de bonus, à caractère exceptionnel, ou devait être rangée dans le salaire contractuellement dû. Un point sur ces...
Recherche

«La transparence salariale développe une cohérence organisationnelle et symbolique»

«L’ampleur de la dispersion salariale au sein d’une firme est susceptible d’avoir un impact sur le niveau d’effort fourni par chaque travailleur.»
Etude

Les salaires des diplômé-e-s HES restent stables

L'étude sur les salaires HES 2019 de FH SUISSE enregistre 10’500 participants – dont environ 1'700 diplômé-e-s HES romands. Le salaire médian est de 101’000 francs mais il est nettement plus élevé pour ceux qui ont suivi une formation continue.
Equal Pay Day

Le contrôle de l’égalité salariale se généralise au niveau cantonal

Le 11 février dernier, le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) du canton de Vaud a organisé une demi-journée d’information sur le contrôle de l’égalité salariale dans les marchés publics ainsi que les subventions. Cet événement, qui a rassemblé plus de 130 personnes, confirme une tendance à la...
On en parle

Gains intermédiaires: la réactivité des RH est déterminante

Se retrouver sans aucun revenu pendant plusieurs mois: c’est ce qui menace les chômeurs qui réalisent un gain intermédiaire si les RH tardent à remplir un bête formulaire. Explications.
Rémunérations

Hausse significative du salaire annuel moyen brut dans la vente

Le salaire est-il équitable et adéquat? L’étude salariale de Careerplus, entreprise de recrutement en personnel qualifié, propose des pistes pour toute négociation salariale. Dix profils issus du domaine de la vente sont passés au crible fin et détaillent les échelles salariales usuelles du marché dans ce secteur.

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