La performance d’une entreprise dépend directement du bien-être de ses collaborateurs. Andreas Kaufmann, fondateur de Mentrac, présente sa plateforme de prévention psychologique, conçue pour aider les directions RH à renforcer la cohésion, la motivation et la performance au sein des équipes.

La gestion des ressources humaines dans les petites entreprises est caractérisée par des contraintes de temps et de moyens, un esprit créatif et l'influence du propriétaire. Tour d'horizon de quelques modèles théoriques faciles à implémenter et qui vont aider un(e) responsable RH à soutenir l'activité.

L’arrivée des jeunes nés après 1995, souvent désignés sous le nom de «Génération Z», sur le marché de l’emploi ne constitue pas seulement un enjeu de GRH ou d’adaptation culturelle, elle représente également un défi majeur en matière de santé et de sécurité au travail (SST), tant cette génération bouscule les codes.

Un arrêt fédéral de 2024 a mis en lumière le fait qu’un certificat médical qui établissait une incapacité de travailler liée au poste actuel du collaborateur prétendument malade risquait de se retourner contre ce dernier parce qu’il perdrait sa protection contre les congés. Mais comment les tribunaux sont-ils parvenus à ce raisonnement? On analysera ci-dessous l’arrêt 1C_595/2023 du 26 mars 2024.

Un récent rapport souligne qu’il faudrait réaliser une analyse différenciée des risques professionnels pour les hommes et les femmes. Ce qui, apparemment, va à l’encontre de l’égalité entre les deux sexes… Pourtant, il s’agit d’une réalité trop souvent ignorée ou sous-estimée.

Alors que les entreprises mettent en avant leurs avancées en matière de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), un angle mort persiste: la santé relationnelle au travail. Pourtant, les conflits non régulés représentent l’une des principales causes d’arrêts longue durée et un risque majeur pour les organisations.

Face à des attentes contradictoires, les RH doivent jouer aux équilibristes pour garder le cap. Pour rester sain dans ce contexte difficile, de plus en plus de managers pratiquent la sophrologie, une méthode qui combine respiration, méditation, mouvement et images mentales. 

Dans l’entreprise, les professionnels RH sont souvent les garants du bien-être des autres. Ils écoutent, accompagnent, régulent, soutiennent… Mais qui prend soin d’eux? Trop souvent, leur propre espace de travail est relégué au second plan. Or, un poste bien aménagé ne relève pas du confort accessoire: c’est un pilier de santé, d’efficacité et de reconnaissance.

Isolés et confrontés à des situations humaines de plus en plus complexes, les professionnels RH paient de leur santé. Deux spécialistes donnent leurs conseils pour tenir le coup dans un monde du travail qui se durcit.

Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition se demande qui prend soin des RH? Des experts livrent leurs conseils pour préserver la santé de celles et ceux qui s’occupent des autres.