Interview vidéo de Jacques Chapuis

«Chacun souhaite avoir une zone d'autonomie, quelle que soit sa fonction»

Le personnel soignant a été tout particulièrement mis sous pression en 2020. Dans une interview vidéo accordée à HR Today, le directeur de l'Institut et Haute Ecole de la Santé La Source revient sur les revendications des blouses blanches en cette année marquée par la crise pandémique. Jacques Chapuis évoque aussi les...
Deuxième vague

«Nous avons mis l'accent sur la sécurité tout en assurant la continuité des services»

Assurer la continuité des services tout en garantissant la sécurité et la santé des employés et des clients: c'est le défi auquel est confrontée la grande banque UBS en raison de la pandémie de Covid-19. Or, la crise a démontré qu'il est possible pour 95% des collaborateurs de travailler à domicile, sans pour autant faire...
Deuxième vague

«En une nuit, nous sommes passés en mode télétravail»

Depuis des années, l'assureur la Mobilière met en place des mesures visant à développer son environnement de travail. Alors que la première vague de Covid-19 a confirmé l'adéquation de ces mesures, la deuxième vague est l'occasion d'asseoir la «nouvelle normalité», c'est-à-dire travailler indépendamment d'un lieu donné,...
Deuxième vague

«Maintenir un contact physique avec tout le monde»

Déjà dotée d'une solide culture de l'agilité avant la crise pandémique, la société informatique Softcom a pu rapidement réagir à l'évolution de la situation. Dans une interview accordée à hrtoday.ch, le CEO Rémy Tzaud rappelle l'importance d'un équilibre entre home office et activités au bureau.
Covid-19

«Même si la pratique s'est généralisée, il n'y a pas de droit au home office»

Le contexte très particulier de la crise sanitaire actuelle impacte largement les entreprises et leurs employés. De nombreuses questions de droit se posent aux employeurs et responsables RH. Dans ce cadre, la société BDO a compilé sur une page web les questions les plus fréquemment posées ces derniers mois. Et les réponses...
Ressources scientifiques

La PNL, une technique à succès qui ne repose sur aucune base scientifique

La PNL (programmation neurolinguistique) est très utilisée, en particulier en coaching. Pourtant, contrairement à d’autres techniques validées par la psychologie moderne, elle ne repose sur aucune base scientifique. Décryptage.
Au chevet du monde du travail

Il y a pire que l’absentéisme

Les méfaits de l’absentéisme, fléau qui touche bon nombre d’entreprises, sont bien connus. Mais ceux du présentéisme sont encore pires! Alors que dans l’esprit de beaucoup de gens, le prés...
Vidéo

Compte rendu du livre «Burn-out», de A. Afdjei, A. Delabos et F. Michalon

Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Burn-out», de A. Afdjei, A. Delabos et F. Michalon.
HR Tech

Gestion du stress: les bonnes pratiques digitales dans l'entreprise

Que ce soit dans la vie privée ou dans l’entreprise, il est difficile de trouver des aspects positifs au stress. Bien entendu, on pourrait postuler qu’un stress sous contrôle peut aider à la finalisation de certains projets; mais ce petit avantage est insignifiant en comparaison avec les dégâts que peut provoquer un excès...
Débat

Peut-on vérifier l’état de santé des collaborateurs?

Un collaborateur en bonne santé sera plus performant. Mais l’entreprise est-elle en droit d’exiger un bilan de santé? Une consultante, un entrepreneur et un avocat donnent leurs avis.

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Trajectoires

Gianni Valeri

ManpowerGroup a annoncé la nomination de Gianni...

Judith Wiese

Dès le 1er octobre 2020, Judith Wiese reprendra la...

Sandra Forster-Bernacchia

Sandra Forster-Bernacchia reprendra...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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