Nos formations dans le domaine du management, des ressources humaines et de la gestion des carrières vous intéressent ? Vous souhaitez en savoir plus et vous assurer que nos programmes répondent bien à vos attentes ?

Plusieurs séances d'information à distance vous sont proposées durant le semestre de printemps 2023 (inscription requise : mrhc@unige.ch):

- jeudi 12 janvier
- jeudi 16 février
- jeudi 23 mars
- jeudi 20 avril
- jeudi 11 mai
- jeudi 1er juin

Afin que nous puissions vous répondre au mieux, n'oubliez pas de nous envoyer au préalable votre CV à jour.

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L’omniprésence de la culture digitale dans notre société modifie les comportements, les usages et les attitudes. Les outils numériques émergent dans le monde professionnel et obligent les entreprises à les intégrer dans leurs processus et dans leurs pratiques managériales. Qu’il s’agisse de s’adapter au changement pour rester compétitive ou de faire évoluer une activité, la transformation digitale de l’entreprise est devenue incontournable ! 

Dans cette optique, les RH doivent se positionner auprès des parties prenantes de l’entreprise comme le partenaire incontournable du changement. 

La performance d’une équipe est directement liée à son dynamisme. Tout manager doit savoir créer un cadre où chacun peut s’épanouir. Il doit également veiller à renforcer l’implication individuelle et collective nécessaire pour relever des objectifs ambitieux. Sans délégation des responsabilités, sans autonomisation ni reconnaissance du travail accompli, vous n’arriverez pas à mobiliser efficacement votre équipe. Apprenez à développer les possibilités de vos collaborateurs en leur proposant des défis mesurables et attractifs. 

Les changements technologiques induits par la 4e révolution industrielle, les objets connectés et l’avènement du tout numérique dans notre quotidien modifient le concept même du travail dans sa forme, dans son contenu et dans son organisation. Difficile pour un chef d’entreprise de promettre une “carrière à vie” à ses employés dans un contexte de mutation économique. Les promesses affichées par les entreprises il y a encore dix ans ne peuvent plus être tenues à l’horizon 2030. 

L’employabilité 4.0 devient l’enjeu majeur pour les PME Suisses, qui souhaitent accroître leur compétitivité et leurs performances dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel et automatisé.