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Transformation RH
Trans-Formation
Dans un précédent texte, je vantais les mérites des approches de formation multimodales, également appelées «blended learning» ou «formation hybride». Ces types d’approches existent depuis plusieurs décennies mais elles sont aujourd’hui de plus en plus utilisées, notamment grâce à l’essor du Digital Learning. Même si les moyens ont évolué avec le temps, l’idée de base des formations hybrides reste la même: utiliser plusieurs méthodes pour favoriser l’apprentissage.
Le prestigieux Casino Barrière nous accueille pour cette nouvelle formule 100% B2B dans l’espace Claude Nobs privatisé pour l'occasion.
Rendez-vous B2B avec des fournisseurs MICE de l’hôtellerie, du teambuilding, de l’education et du tourisme d’affaires. 5 Conférences et ateliers sur des thèmes en relation avec l’organisation d’évènements.
Interview
Temporairement vôtre
Partenaires, sponsors, membres du Jury et candidats du PRIX RH NUMERIQUE SUISSE, rejoignez-nous lors de la soirée évènement networking du 30 janvier 2020.
Pour cette première édition, nous vous réservons une soirée placée sous le signe de l'Innovation Numérique RH, et comptons sur vous pour venir célébrer avec nous, toutes les équipes RH qui osent entreprendre en Suisse !
Partage, networking et convivialité au programme de cette soirée pour vous permettre d'échanger entre vous sur des outils, des idées, des stratégies inédites, l'innovation RH, les nouvelles tendances, et plus encore...
A cette occasion nous présenterons les acteurs qui portent l’innovation RH en Suisse, les membres du Jury du Prix RH numérique et les sociétés candidates pour cette première en Suisse !
Ressources scientifiques
Organisé par l’association vaudoise des professionnels des ressources humaines (HR Vaud) et la CVCI, cet événement abordera le thème de la fin du contrat de travail. Après une présentation générale en plénière, le thème sera développé dans cinq ateliers, co-animés tant par des spécialistes RH que des avocats/juristes. Chaque personne pourra participer à trois ateliers. La journée sera clôturée par une présentation d’un sujet d’actualité en droit du travail.
L’automatisation, la robotisation et plus généralement l’innovation technologique changent la nature du travail et les relations au sein de l’entreprise. La 4ème révolution industrielle impacte le domaine des ressources humaines par la disparition, la refonte et la création de nouveaux métiers. L’émergence de nouvelles formes de travail est déjà une réalité (télétravail, slashing, ubérisation), et nécessite la mise en place de mesures structurelles adaptées, notamment en terme de gestion de la santé et du stress en entreprise.
Quelle est la situation en Suisse ? Quels sont les impacts déjà connus ou prévisibles, sur l’organisation du travail, la compétitivité, ainsi que sur la santé des travailleurs et travailleuses ? Quelles pratiques de management les entreprises déploient-elles en Suisse pour faire face à ces défis ?
Exclusif
