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Sommaire de la série
Deuxième vague: ce qui change pour les entreprises
Comme redouté, la Suisse est frappée de plein fouet par une deuxième vague de Covid-19. Dans ce contexte, la revue HR Today a consacré une série de brèves interviews aux leçons que les organisations ont tirées de la première vague et aux mesures concrètes qu'elles ont mises en place en matière de…
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Covid-19
«Il faut créer une culture d’entreprise où il est ‘ok de ne pas être ok’»
Imposer le port du masque, le télétravail et le lavage des mains sont des mesures insuffisantes face au Covid-19. Selon Arjan Toor, CEO Europe de l’assureur Cigna, il faut rendre la société plus résiliente en améliorant la santé globale des individus… et des employés.
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Deuxième vague
«Nous devons rester tous ensemble, tout en respectant des mesures sanitaires rigoureuses»
La première vague de Covid-19, Babette Keller Liechti l'a anticipée. Lors de la deuxième vague, la présidente et fondatrice des PME Keller Trading et KT Home est allée plus loin: elle a scindé ses sociétés en unités physiques distinctes afin de protéger les collaborateurs. Dans une interview…
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HR Today 6/2020
La collaboration homme + machine
La 4ème révolution industrielle est en train de transformer le travail dans nos organi­sations. Les données, l’Internet des objets et l’intelligence artificielle permettent désormais de collaborer avec des machines de manière plus intuitive, de déléguer au robot les tâches pénibles et répétitives…
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Deuxième vague
«Il y a plus d'absences que lors de la première vague, ce qui pose de nouveaux défis»
La crise pandémique a obligé l'unité RH de la Direction de la culture et du développement urbain de la Ville de Lausanne à se poser la question de sa valeur ajoutée. Dans une interview accordée à hrtoday.ch, son responsable Mathieu Gasparini explique que le rôle de son équipe s'est trouvé renforcé.
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Deuxième vague
«Nous avons mis l'accent sur la sécurité tout en assurant la continuité des services»
Assurer la continuité des services tout en garantissant la sécurité et la santé des employés et des clients: c'est le défi auquel est confrontée la grande banque UBS en raison de la pandémie de Covid-19. Or, la crise a démontré qu'il est possible pour 95% des collaborateurs de travailler à domicile…
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Deuxième vague
«En une nuit, nous sommes passés en mode télétravail»
Depuis des années, l'assureur la Mobilière met en place des mesures visant à développer son environnement de travail. Alors que la première vague de Covid-19 a confirmé l'adéquation de ces mesures, la deuxième vague est l'occasion d'asseoir la «nouvelle normalité», c'est-à-dire travailler…
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Deuxième vague
«Maintenir un contact physique avec tout le monde»
Déjà dotée d'une solide culture de l'agilité avant la crise pandémique, la société informatique Softcom a pu rapidement réagir à l'évolution de la situation. Dans une interview accordée à hrtoday.ch, le CEO Rémy Tzaud rappelle l'importance d'un équilibre entre home office et activités au bureau.
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Covid-19
«Même si la pratique s'est généralisée, il n'y a pas de droit au home office»
Le contexte très particulier de la crise sanitaire actuelle impacte largement les entreprises et leurs employés. De nombreuses questions de droit se posent aux employeurs et responsables RH. Dans ce cadre, la société BDO a compilé sur une page web les questions les plus fréquemment posées ces…
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Enquête
Les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans se sentent fortement discriminés
Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans se disent victimes d'une grande discrimination de la part des employeurs, tandis que la grande majorité silencieuse des travailleurs employés et engagés ne se sent guère désavantagée. La situation individuelle affecte la perception. Telles sont quelques-…