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La santé émotionnelle
L’écrivain et le philosophe croisent le regards sur les émotions en entreprise
«Les émotions sont le vrai moteur de l’entreprise. Elles sont paradoxalement considérées avec déni», assure l’écrivain genevois Metin Arditi. Pour le philosophe lausannois Hugues Poltier: «Si les managers ne souhaitent pas entrer dans la vie privée des collaborateurs, c’est pour ne pas affronter…
Evénement
Génération 50+
Evénement HR Fribourg
Editorial
Chère lectrice, Cher lecteur,
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Regards
Deux figures de la GRH de Suisse romande publient la bible du praticien
Les professeurs de gestion RH Yves Emery et François Gonin viennent de publier la troisième édition de leur manuel de GRH. Un livre qui ornera encore longtemps les tables de nuit des professionnels RH de Suisse romande. Pour HR Today, ils dévoilent leur éthique de la profession, reviennent sur dix…
On en parle
Quatre questions à Eric-A. Balet, CEO de Téléverbier
Portrait
Son modèle de gestion des compétences rencontre un succès international
Le consultant français Guy Le Boterf a écrit une trentaine de livres sur la gestion des compétences. Consulté par les plus grandes organisations internationales et la plupart des sociétés du CAC 40, il est devenu une légende vivante de la formation continue d’adultes en France. Il a donné une…
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La contribution RH dans l'organisation
La contribution RH au succès de l’entreprise: peut-on tout mesurer?
Venus du secteur financier, les tableaux de bord RH sont devenus des outils de pilotage et des aides à la décision incontournables. Mais mesurer la contribution d’un département RH au succès d’une entreprise reste une opération très délicate et parfois même controversée. Faut-il alors tout mesurer…
La contribution RH dans l'organisation
Les conseils du spécialiste pour réussir  la conception d’un tableau de bord RH
Selon le spécialiste des tableaux de bord RH Frédéric Sudan.   
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La contribution RH dans l'organisation
Des idées d’indicateurs RH pour demain
Selon le professeur Patrick Georges, grand spécialiste français des cockpits RH.   
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La contribution RH dans l'organisation
Comment mesurer et stimuler l’esprit entrepreneurial des collaborateurs
La satisfaction et l’engagement du personnel sont des leviers puissants pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. C’est aussi le premier niveau de la contribution RH au succès de l’organisation. Mais en quoi les facteurs de satisfaction au travail influencent-ils l’engagement? Une…