Les hiérarchies plates et la parole libérée réhabilitent l’art de la dispute

Comment préparer les talents pour demain.

La question de la qualification d’une somme d’argent versée par l’employeur à son salarié est importante dans la mesure où le régime juridique applicable à la gratification est fondamentalement différent de celui applicable au salaire.

La stratégie 2015–2020 de Caritas Suisse attribue un rôle clé à la Gestion des ressources humaines. La DRH Alice Mäder-Wittmer revient ici sur les défis de cette mise en valeur et parle des nouvelles orientations qu’elle implique pour son équipe.

Magnifique! La conférence de l’aventurier Bertrand Piccard, qui ouvrait le 7ème Congrès HR Swiss le 6 septembre dernier à Berne, aura mar­qué les esprits. 

Au cours des dix dernières années, plus de 100 000 postes ont été créés dans le système de santé suisse1. Notamment grâce aux entreprises qui proposent un accompagnement à domicile pour les seniors.

La fonction RH doit être «Tech and Touch», selon la formule de Maxime Morand. Nous lançons ici un Bench-Marque RH avec cinq indicateurs-clés afin de renforcer la dimension «Tech» de la profession.

Le succès planétaire de la vidéo en ligne pourrait favoriser le renouveau des films d’entreprise. Georges Aliferis, CEO de l’agence spécialisée Orama, voit des opportunités à saisir. Rencontre à Londres.

La respiration ventrale est non seulement une alliée de choix, mais elle est incontournable pour gérer notre stress et nos émotions. Cela vous paraît simple? Mais cela vaut vraiment la peine de prendre le temps d’essayer.

Comment évaluer la pertinence d’une prestation RH? 

Consultante, coach et fondatrice du réseau Economie & Conscience, Esther Jouhet a développé une méthode pour naviguer dans la complexité née de la mondialisation.