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Mitarbeiterumfragen? Wenn schon, dann richtig

Die Mitarbeiterumfrage steht an und man ackert sich durch eine Bleiwüste an Fragen, nur, um am Schluss gar nicht zu wissen, was dabei rauskam. Es geht auch anders: Wenn Sie drei einfache Prinzipien beachten, kann sich auch Ihre Mitarbeiterumfrage vom Rohrkrepierer zum beliebten Werkzeug mit nachhaltigem Impact mausern.

Webinar: «Was hat Workforce Management mit Schoggi zu tun?»
21.09.2021

September
21
2021
 Inhalt:Bis Sie mit Hochgenuss in Ihre Lieblings-Schoggi hineinbeissen, sind viele Arbeitsabläufe notwendig: von Rohstoff-Anlieferung, Produktion und Qualitätssicherung bis hin zum Direktverkauf oder zur termingerechten Auslieferung an den Einzelhandel. Digitales Workforce Management hilft zum Beispiel unserem...
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Reka digitalisiert HR mit Weitsicht

Im Rahmen einer umfassenden Digitalisierungsstrategie hat die Schweizer Reisekasse, besser bekannt als Reka, das Personalwesen mit zeitgemässen Tools und Lösungen neu aufgestellt. Im Zentrum stehen die Module von SAP SuccessFactors.
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Zeiterfassung ohne teure Investitionen

Zeiterfassung bringt Klarheit und Sicherheit für Arbeitnehmende und Arbeitgebende. Sie bringt aber auch administrative Herausforderungen mit sich. Für viele KMU bedeutet die Verarbeitung und Aufbewahrung von (Zeit-)Daten normalerweise viel Aufwand, technisch wie finanziell. Markus Schönberger, Bereichsleiter Verkauf und...
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Mit Workforce Management mobil und flexibel in die neue Normalität

Wie Sie Zeiterfassung und Dienstplanung digital, transparent und mitarbeiterorientiert gestalten.
HR Today Nr. 4/2021: Special – Zeitmanagement

Kontrolle oder Schutz?

Zeiterfassungssysteme erleben während der Pandemie eine Renaissance. Tanja Pichlbauer, Arbeits- und Organisationspsychologin und Teamlead HR beim Softwarehersteller TimeTac im Gespräch.
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Programmatic Job Advertising – um was ging es da schon wieder?

Wir haben für uns Programmatic Job Advertising auf zwei Arten definiert. Zum einen ist Programmatic Job Advertising ein Produkt, welches gebucht werden kann, um ausserhalb der klassischen Jobbörsen zu rekrutieren und zum anderen ist es ein System, welches ein Programmatisches Ausspielen von Stellenanzeigen auf Pay per...
HR Today Nr. 12/2020: Special II – Assessments

Remote- versus Präsenz-Assessment

Die Digitalisierung und die Covid-19-Pandemie verändern die Art, wie Assessments durchgeführt werden. Consultant Andreas Benoit spricht über die Vorteile und die Stolpersteine von Remote-Assessments und wagt einen Blick in die Zukunft.

Leistungserwartungen diskutieren – ohne Noten und Urteile

Das herkömmliche Mitarbeitergespräch stammt aus der hierarchischen Führungsära. Es versagt in der agilen Arbeitswelt und belastet Beziehungen. Gefragt ist ein Dialog auf Augenhöhe, der nicht auf formale Beurteilung setzt, sondern auf Wertschätzung und Motivation. Ein Plädoyer für eine zeitgemässe Lösung.
Workforce Management Software

Zeit ist nicht gleich Zeit

Wie Organisationen dank Workforce Management Software mehr Flexibilität rund um die Arbeitszeit erreichen und dabei die Wünsche ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen.

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Sesselrücker

Michel Müglich

Michel Müglich ist seit dem 1. September 2021...

Ralf Ploner

Ralf Ploner ist neu Senior Manager bei der Avenir...

Nathalie Leschot

Nathalie Leschot leitet seit dem 9. August 2021...

HR TODAY EVENTBERICHTE

Stimmungsvolle Preisverleihung
Über 40 Projekte wurden für den Swiss HR Award eingereicht. Daraus hat die Jury pro Kategorie zwei Projekte nominiert, über die online abgestimmt...
Virtuelle Arbeitgeber-Award-Verleihung
Homeoffice, die Unternehmenskultur und was sich Arbeitnehmende wünschen: Themen, um die sich die diesjährige Randstad-Arbeitgeber-Award-Verleihung...
ZU DEN EVENTBERICHTEN

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