Politik und Gesellschaft

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HR-Barometer 2024

Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu

Der Schweizer HR-Barometer analysiert seit 2006 die Beziehung von Arbeitnehmenden zu ihren Arbeitgebenden und geht in der aktuellen Ausgabe vertieft der Frage nach, wie wichtig und sinnvoll Arbeitnehmende ihre Arbeit erleben.

Ostschweizer Personaltag

Generationenfrage im Wandel: Zwischen Klischees und neuen Perspektiven

Von den Babyboomern bis zur Generation Z – die Generationenvielfalt in Unternehmen stellt HR-Strategien vor neue Herausforderungen. Beim Ostschweizer Personaltag beleuchteten Expertinnen und Experten, wie ein generationenübergreifendes Arbeitsumfeld erfolgreich gestaltet werden kann und ob die Einteilung in Generationen überhaupt Sinn macht.

Schneller Wechsel

Hohe Mitarbeiterfluktuation in schreibtischlosen Berufen: Strategien zur Stabilisierung

Handwerker in den Arbeitskleider und mit Schutzhelm läuft enttäuscht von seinem Arbeitsplatz weg

Fast ein Drittel der Mitarbeitenden in systemrelevanten Berufen im DACH-Raum hat 2023 den Job gewechselt. Niedrige Löhne, unterbesetzte Schichten und unsichere Arbeitsbedingungen treiben diese Entwicklung an. Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig halten?

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Gleichberechtigte Elternzeit als Erfolgsfaktor

sowohl Mann wie auch Frau halten die winzigen Füsse von Neugeborenen in ihren Händen

Durch die Einführung einer gleichberechtigten Elternzeit möchte AstraZeneca ein Zeichen für Geschlechtergleichstellung und Inklusion setzen. Katrin Lipp, HR-Verantwortliche von AstraZeneca Schweiz, erklärt, wie diese Massnahme nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, sondern auch die Produktivität und Integration im Unternehmen steigert.

Babyboomer

Wie «Senior Experts» motiviert und integriert werden können

Ein älterer Handwerker erklärt einem jungen Handwerker was er tun muss

Die Generation der Babyboomer ist eine wertvolle Ressource für Unternehmen. Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Loyalität zu nutzen. Dieser Artikel beleuchtet die entscheidenden Strategien und Massnahmen.

HR Today Blog

30 Minuten Deep Work – ein Selbstversuch

Unsere Bloggerin lässt sich auf ein Schreibexperiment ein. Sie geht der Frage nach, wie wir mit der aktuellen Unsicherheit in der Arbeitswelt umgehen sollen und macht den Lesenden Mut, weniger nach Perfektion zu streben – sondern die Zukunft aktiv zu erproben.

Diversität und Inklusion

Wie Unternehmen durch Soft Skills eine inklusive Arbeitsumgebung für die LGBTQIA+-Community schaffen

Illustration zweier Hände, die ein Herz in den LGBT Farben schützen, symbolisch für den Schutz vor Diskriminierung, den LGBT-Personen am Arbeitsplatz benötigen

So wirken Arbeitgebende Diskriminierung am Arbeitsplatz entgegen und stärken den respektvollen Umgang mit LGBTQIA+-Personen im beruflichen Kontext.

HR Today Blog

Gefährlich: Selbständigkeit, ohne selbständig zu sein

Myra Fischer Rosinger Blog Personaldienstleistung

Mit einem neuen Gesetzesvorschlag soll die Selbständigkeit als Arbeitsform erleichtert werden. Im Sinne der Flexibilisierung der Arbeit klingt das spannend. Das Projekt verkennt aber die verheerende Abwärtsspirale, die damit losgetreten würde.

Frauen in Führungspositionen

Warum der Weg an die Spitze für Frauen noch immer steinig ist

Zwei gehende Personen sind durch eine gläserne Decke von unten sichtbar, symbolisch für die Schwierigkeit für Frauen, Karriere zu machen und aufzusteigen.

Trotz gesetzlicher Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist der Fortschritt schleppend. Stereotype, Vorurteile und unbewusste Diskriminierungen sind immer noch die grössten Hindernisse. Wie können Unternehmen diese Barrieren überwinden und Frauen besser fördern?

HR Today Blog