Sie erhalten einen Überblick über Führungstheorien und altersgerechte Führungsprozesse. Sie erfahren, wie junge Führungskräfte erfolgreich ihre älteren Mitarbeitenden motivieren und dabei wertvolles Wissen für die Unternehmung nachhaltig sichern.

Altersintegrierte Führungsmodelle werden angesichts des demografischen Wandels zu strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Junge, engagierte und motivierte Leistungsträger stehen vor der Herausforderung, altersgemischte Teams zu leiten. Besonders herausfordernd ist dabei die Führung von älteren und erfahreneren Mitarbeitern. Einerseits mag das Tempo und das Ausmass, sich an veränderte Aufgaben und Rahmenbedingungen anzupassen, unterschiedlich sein. Andererseits jedoch können gerade die älteren Mitarbeitenden mit ihrem Wissen und Können die junge Führungskraft wertvoll unterstützen.

In diesem Kurz-Workshop erfahren Sie mehr über diese Themen:

Podiumsgespräch mit Barbara Anneler, Employee Relations, Credit Suisse und Dr. Frank J. Schwabe, Leiter Group Compliance, Alpiq und Lukas Fischer, 4N6 Factory

• Moderation: Silvan Winkler, GfK und Peter Jonker, 4N6 Factory
• Veranstaltungsort: GfK Switzerland AG, direkt beim Zürcher HB: Haus Stadthof, Schützengasse 4, 8001 Zürich, 3. Stock
• Datum/Zeit: Donnerstag, 29. September 2016, 17.00 Uhr bis 19.00 Uhr
• Anmeldung unter: www.perikom.ch

Welche Bedeutung hat Resilienz in der heutigen VUCA-Welt?

Eine gesund ausbalancierte Belastbarkeit – namens Resilienz – ist zur messbaren Grösse angewachsen. Ob im privaten oder beruflichen Umfeld: Es ist gleichsam zu gewichten.

Die sogenannte „Work-Life-Balance“ (die wenn schon, denn schon «Life-Work-Balance» heissen könnte oder sogar «Life in Balance – with work») wird durch die sogenannte VUCA* immer anspruchsvoller. *(Volatile – sprunghaft, Uncertain – unsicher, Complex – verzweigt, Ambiguous – mehrdeutig)

Es kommen immer mehr und schnellere Veränderungen durch innere und äussere Umstände auf uns zu und auf diese gilt es adäquat und gelassen (re)agieren zu können.