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Forschung
Job-Dekonstruktion als Zukunftsmodell
Feste Jobprofile weichen flexiblen Rollen, bei denen Aufgaben nach Fähigkeiten vergeben werden. Unternehmen wie Zappos oder Unilever setzen bereits auf dieses Modell. Doch wie lässt sich der Wandel erfolgreich gestalten?
Schweizer HR Barometer 2024 illustriert durch eine Geschäftsperson, die mit Fernglas in die Zukunft blickt. Der HR Barometer zeigt, was sich im Arbeitsmarkt verändert und vermittelt einen Einblick in die Einstellung zur Arbeit und Erwartungen an die Arbeit von Arbeitnehmenden.
HR-Barometer 2024
Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu
Der Schweizer HR-Barometer analysiert seit 2006 die Beziehung von Arbeitnehmenden zu ihren Arbeitgebenden und geht in der aktuellen Ausgabe vertieft der Frage nach, wie wichtig und sinnvoll Arbeitnehmende ihre Arbeit erleben.
Eine Segelregatte in Aktion auf hoher See
Gemeinsam stärker
Was wir vom Sportsegeln über Team-Resilienz lernen können
In einer neuen Studie wurde untersucht, wodurch sich eine resiliente Zusammenarbeit im Team auszeichnet. Ein Fokus wurde dabei auf zwischenmenschliche Beziehungen und Bewältigungsstrategien in Krisenzeiten gelegt.
silver workers
«Bis zum bitteren Ende» oder «mit vollem Elan über das Rentenalter hinaus»?
Mit zunehmendem Fachkräftemangel rückt das Arbeitspotenzial der älteren Beschäftigten vermehrt in den Fokus. Für Unternehmen wird es wichtig, dieses Mitarbeitersegment zu pflegen und zu halten und mit negativen Altersstereotypen aufzuräumen.
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HR Today Nr. 10/2022: Fokus Forschung - Arbeitnehmermarkt
Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt
Der Arbeitsmarkt in der Schweiz ist stark im Wandel. Die Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2022 lassen darauf schliessen, dass Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeits­einstellung und ihr Arbeitsverhalten überdenken sowie ihre Erwartungen an Arbeitgebende erhöhen.
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HR Today Nr. 1/2022: Fokus Forschung
Frenemies – ambivalente Beziehungen am Arbeitsplatz
Haben Sie bei der Arbeit einen Arbeitskollegen, dessen Humor Sie grandios finden, der Sie aber im Gegenzug auch irritiert, weil er ganz anders denkt und arbeitet als Sie? Unser Arbeitsplatz ist der ideale Nährboden für ambivalente Beziehungen, die gleichzeitig positive als auch negative Gefühle in…
HR Today Nr. 1&2/2021: Fokus Forschung
Unterschätzte Telefonate
Technische Kommunikationsmittel sind in Zeiten der Covid-19-Pandemie essenziell. Doch nicht alle haben den gleichen ­Effekt auf unser Wohlbefinden und Gemeinschaftsgefühl. Wann welches Kommunikationsmittel zum Erfolg führt.
HR Today Nr. 7&8/2020: swissstaffing-News
Flexworker: Motive, Chancen und Herausforderungen
Digitalisierung, Automatisierung, Globalisierung und Virtualisierung verändern die Art, wie wir arbeiten. Seit mehreren Jahren ist deshalb eine Zunahme an flexiblen und temporären Anstellungsformen zu beobachten. Gleichzeitig verschwinden aufgrund der zunehmenden Flexibilität die Grenzen zwischen…
HR Today Nr. 7&8/2020: Fokus Forschung
Resilienz von virtuellen Teams
Die ausserordentliche Lage verlagert die Zusammenarbeit vieler Teams in den virtuellen Raum. Auch dort passieren Fehler, es gibt Rückschläge und Konflikte. Doch welche Mechanismen helfen virtuellen Teams, Schwierigkeiten gut zu meistern?
HR Today Nr. 11/2019: Fokus Forschung
Elektronische Überwachung am Arbeitsplatz
Fast alle Aktivitäten der Beschäftigten generieren elektronische Spuren – vom Einloggen in den Computer bis hin zur zurück­gelegten Strecke mit dem Firmenfahrzeug. Dadurch kann ihr Verhalten überwacht werden. Welche Auswirkungen hat das elektronische Tracking auf die Mitarbeitenden? Wann wird es…