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Beschreibung: Illustration: Jonas Raeber.
HR Today Nr. 6&7/2022: Arbeit&Recht
Beschreibung: Wer Fehler macht, soll dafür geradestehen – egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. (Bild: iStock)
Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. Entsteht dem Arbeitgeber dadurch ein Schaden, stellt sich die Frage, ob und wie weit der Arbeitnehmer dafür einzustehen hat. Dabei wird die Haftung nach den individuellen Umständen des Einzelfalles beurteilt.
Beschreibung: Es gibt viele Gründe für einen Jobwechsel aus der Festanstellung heraus. Was aber, wenn der aktuelle Arbeitgeber deshalb mit der Kündigung droht? (Bild: 123RF)
HR Today Nr. 11/2018: Debatte
Andauernde Unzufriedenheit, keine Aussicht auf Entwicklung oder einfach das Bedürfnis, neue Erfahrungen zu sammeln – die Gründe für einen Jobwechsel aus der Festanstellung heraus sind vielfältig. Was aber, wenn der aktuelle Arbeitgeber von der (heimlichen) Stellensuche Wind bekommt und deshalb gar die Kündigung droht? Eine...
Beschreibung: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg: Konfliktprävention am Arbeitsplatz ist Chefsache. (Bild: 123RF)
Konflikte am Arbeitsplatz beeinträchtigen das Arbeitsklima. Sie wirken sich häufig negativ auf Gesundheit, Moral und Leistung der Mitarbeitenden aus. Die Folge: Erhebliche Kosten für das Unternehmen. Sei dies durch Absenzen, Produktivitätsverlust oder gar erhöhte Fluktuation. Geeignete Massnahmen zur Konfliktprävention...
Beschreibung: Home Office: Es empfiehlt sich, die wichtigsten Themen schriftlich zu regeln. (Bild: 123RF)
Checkliste
Das Arbeiten im Homeoffice erfreut sich bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zunehmender Beliebtheit – bringt örtlich flexibles Arbeiten doch zahlreiche Vorteile mit sich, wie Steigerung der Produktivität oder bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei der Vertragsgestaltung gilt es jedoch einige Punkte zu beachten.
Beschreibung: Nachgewiesene strafbare Handlungen seitens Arbeitnehmer können eine fristlose Entlassung rechtfertigen – was aber, wenn lediglich ein Verdacht besteht? (Bild: 123RF)
Arbeitsrecht
Hegt ein Arbeitgeber den Verdacht, dass ein Arbeitnehmer eine Straftat begangen oder seine arbeitsvertraglichen Pflichten sonstwie verletzt hat, so wird er mitunter eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ins Auge fassen. Eine sorgfältige Abklärung der Vorwürfe hilft, Kosten zu vermeiden.