Recruiting im Umbruch

Das KI-Wettrüsten im Jobdschungel

Künstliche Intelligenz löst Probleme, die sie selbst erzeugt hat. Die Lösung aber ist nicht das nächste Feature, sondern die Grundlage: Vertrauen – im Recruiting eine zentrale Ressource, die im KI-Zeitalter zunehmend erodiert. Warum das den Arbeitsmarkt erschüttert.

HR-Themen

Kritik

Die Kunst der Beurteilung

Was passiert aus psychologischer Sicht, wenn wir kritisiert werden? Wie können wir kritisieren, ohne dass das negative Feedback bedrohlich wirkt? Die Checkliste geht diesen Fragen nach.

Innovation fördern

Bitte stören! Wie Arbeitsteams von konstruktiven Widersprüchen profitieren

Türaufhänger wie im Hotel mit Aufschrift Please Disturb anstatt dem üblichen Bitte nicht stören.

Vielfältige Perspektiven sind in einer zunehmend komplexen Geschäftswelt für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entscheidender denn je. Erfolgreiche Teams setzen dabei nicht nur auf Fachspezialisten, sondern integrieren auch sogenannte «Störer», die bestehende Prozesse und Denkmuster konstruktiv hinterfragen.

Frauen in Führungspositionen

Warum der Weg an die Spitze für Frauen noch immer steinig ist

Zwei gehende Personen sind durch eine gläserne Decke von unten sichtbar, symbolisch für die Schwierigkeit für Frauen, Karriere zu machen und aufzusteigen.

Trotz gesetzlicher Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist der Fortschritt schleppend. Stereotype, Vorurteile und unbewusste Diskriminierungen sind immer noch die grössten Hindernisse. Wie können Unternehmen diese Barrieren überwinden und Frauen besser fördern?

Bindungsangst

Neubeschäftigte machen Schluss: Frühes Beziehungsaus nach Jobantritt

Illustration eines Herzballons, der mit einer Schere von seiner Schnur geschnitten wird, symbolisch für den Beziehungsbruch

Häufig beenden unerfüllte Erwartungen neue Arbeitsbeziehungen schneller wieder, als sie begonnen wurden. Wie können Unternehmen das verhindern?

HR Today Blog

Sind HR-Verantwortliche auch Krisenmanagerinnen und Krisenmanager?

In seinem letzten Beitrag als HR Today Blogger fragt sich Markus Marthaler, was HR gegen die wachsende Unsicherheit von Mitarbeitenden tun kann.

Weiterbildung

Was bedeutet KI für die Personalentwicklung?

Präsenzunterricht mit Erwachsenen: Der Lehrer zeigt auf zwei Studierende, die ihre Hände hochheben und eine Frage zu stellen.

Künstliche Intelligenz definiert das Lernen neu. Digitale Assistenten wie ChatGPT bieten personalisierte Unterstützung und stellen traditionelle Methoden in der Personalentwicklung infrage. Dabei ist es wichtig, die Chancen zu nutzen und die Risiken im Blick zu behalten.

Interview über Mitarbeitermotivation

«Eine strikte Trennung von Arbeit und Leben ist in der Realität nicht möglich»

Ingo Hamm in seinem zu Hause. Er hat ein Buch über Leistungslust und Mitarbeitermotivation veröffentlicht

Leistungslust, Arbeitsfreude und Werkstolz: Wie Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne Arbeiten, weiss Wirtschaftspsychologe, Speaker, Autor und Redner Ingo Hamm.

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So gelingt der innerbetriebliche Dialog

Angestellte Schweiz CAS Agile Interessenvertretung von Arbeitnehmenden

Eine professionelle Arbeitnehmervertretung (ANV) ist für Personalverantwortliche wertvoll und trägt zur Stabilität im Unternehmen bei. An der FHNW startet bald das CAS «Agile Interessenvertretung der Arbeitnehmenden». Die Weiterbildung bereitet Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter optimal auf ihre Aufgaben vor.

Buchverlosung

Sommerzeit – Lesezeit!

Lebenslanges Lernen steht auch bei HR Today hoch im Kurs. Damit Sie die passende Lektüre für den Sommer haben, verlost unsere Redaktion fünf Bücher zu den Themen Zukunftsbereitschaft, 4-Tage-Woche, KI für HR, Generation Alpha und Digitaler Stress.

Software-Neuheiten

Burn-out mit einer App bekämpfen

An wen kann man sich wenden, wenn man an einem Burn-out leidet? Wie kann man verhindern, sich allein gelassen zu fühlen? Werner Klecka hat hierfür die App «upwayapp.com» entwickelt.