«Mitarbeitenden einfach ein Tool aufzwingen – das geht immer schief»

Mittels einer Arbeitgebermarke versuchen viele Unternehmen sich im hart umkämpften Arbeitsmarkt um Fachkräfte zu positionieren. Doch über welche Massnahmen wird die Arbeitgebermarke konkret umgesetzt? Und werden diese systematisch gemessen? Gibt es Unterschiede zwischen Unternehmen in Deutschland und der Schweiz? Avenir Consulting hat in Kooperation mit dem deutschen Beratungsunternehmen meta five im Jahr 2014/2015 bei verschiedenen Organisationen nachgefragt.

Ich behaupte, dass wir Personaler gegenüber Neuem zu wenig offen sind. Das Internet entwickelt sich laufend weiter und damit verändern sich auch die Bedürfnisse der Kandidaten. Unsere erste Reaktion ist aber oft, neue Entwicklungen zu ignorieren. Oder wir suchen Gründe, weshalb es für uns sowieso nicht funktionieren kann. In dieser Folge erzähle ich, weshalb mich gewisse Bemerkungen von Personalern zum Thema Social Media wütend machten, dass ich die erste Bewerbung per E-Mail gar nicht toll fand und weshalb ich mir Sorgen um die Zukunft mache. Und ich erwähne auch Katzen auf Skateboards.

Wir schreiben vor dem Ins-Bett-Gehen noch rasch eine WhatsApp-Nachricht und schauen am Morgen als erstes wieder aufs Handy. Die ständige Erreichbarkeit kann zu Problemen führen. Ein Mittel dagegen nennt sich Digital Detox – digitales Entgiften.

Für Kandidaten ist der Antritt einer neuen Stelle auch ein Risiko: Wie ist das Arbeitsklima? Wie sind die Teamkollegen? Um einen Eindruck des Unternehmens zu vermitteln, können Firmen Jobkandidaten «degustieren» lassen.

Im Tessin läuft Grosses: Vor kurzem wurde das viel versprechende neue Kulturzentrum LAC in Lugano eröffnet, auf dem bekanntesten Aussichtsberg, dem Monte Generoso, entsteht ein neues Hotel von Mario Botta und Ende 2016 ist die Eröffnung des Gotthard-Basistunnels geplant, der uns die Sonnenstube der Schweiz noch näher bringt. Im Wallis dagegen sind die neuen Projekte eher klein und fein und überzeugen mit Originalität.

Jeder Region ihre Spezialitäten und Charakteristika: Bern ist stolz auf seinen Hausberg Gurten, Basel auf seinen Fussballclub und Lausanne hat einen Namen als wichtige Hochschulstadt. Klar, dass jeder seine Stärken auch im MICE-Bereich einsetzt. Während einerseits in Klassiker investiert wird, ist in Lausanne andererseits ein neues Projekt mit internationaler Leuchtkraft entstanden.

Graubünden und seine Hotspots wie St.Moritz oder Davos erfreuen sich als Tourismusdestinationen grösster Beliebtheit, auch für den MCI-Bereich. Da hat dxie Ostschweiz noch etwas das Nachsehen. Doch sie holt auf und streift das leicht verstaubte Image, dass ihr anhaftet, erfolgreich ab. Projekte wie die diesen Sommer neu eröffnete Bergstation auf dem Chäserrugg zeigen, wohin der Weg gehen könnte.

Stete Weiterbildung ist heute unabdingbar. Die Gestaltung der beruflichen Laufbahn geschieht mittels Stellen- oder Funktionswechsel sowie Weiterbildung. Die Arbeitsmarktattraktivität muss so laufend optimiert werden. HR-Fachleute können unterstützen.

Nico Bosshart (24) ist Trainee im Academic Talent Program beim 
Detailhändler 
Manor.

Bontique ist einzigartig und emotional – mittels eines selbst entwickelten Kreationsprogramms können Unternehmen ihre Mitarbeiter zu diversen Anlässen mit individuellen und massgeschneiderten Geschenken überraschen. Bontique erweitert das eigene System um ein gesamtheitliches Geschenkmanagement, von welchem das Unternehmen zusätzlich profitieren kann und wodurch sich der eigene Geschenk-Aufwand drastisch reduzieren lässt.