«Maschinenmänner mit Maschinenköpfen und Maschinenherzen!»

Talentierten Nachwuchs zu finden, ist eine grosse Herausforderung – gerade für IT-orientierte MINT-Berufe. Die auf Informatik-Dienstleistungen spezialisierte Noser Gruppe gründete für die Ausbildung ihrer Lernenden eine eigene Firma, während der Hersteller von Hörlösungen Sonova auch für Talente mit Handicap massgeschneiderte Ausbildungsplätze anbietet. Zwei Best Cases.

Der Wert von HR-Service-Leistungen steigt in der Wahrnehmung von Arbeitnehmern, je bewusster sie als Koproduzenten von HR-Services involviert werden. So die Erkenntnis eines niederländischen Forschungsteams.

Markus Jordi, Leiter Human Resources und Mitglied der Konzernleitung, SBB.

Der Markt mit Cloud-basierten 
HR-Software-Lösungen ist heiss umkämpft. Viele HR-Abteilungen stehen derzeit vor grossen 
Investitionsentscheidungen. 
Tipps vom Experten und Umfrage 
unter vier Anbietern.

BGE 4A_131/2015 vom 14. August 2015

Häufig werden Kündigungen aus «wirtschaftlichen Gründen» ausgesprochen, dabei kündigt der Arbeitgeber, weil die Leistungen des Mitarbeitenden nicht genügen. Diese allgemeine Kündigungsbegründung ist zwar vom Arbeitgeber gut gemeint, kann ihn aber in eine schwierige Situation bringen.

Peter Meier ist oberster Arbeitsinspektor des Kantons Zürich und Präsident der 
kantonalen Arbeitsinspektorate. Im Gespräch mit HR Today spricht er über einen 
typischen Arbeitstag, Freud und Leid im Umgang mit HR-Verantwortlichen und 
das Dauerbrenner-Thema der Arbeitszeiterfassung.

Julien Baehni ist nach einem offenen Machtkampf gerade mal 31-jährig Head of Human 
Resources bei der Uefa geworden. Derzeit bereitet der gelernte Banker die Non-Profit-Organisation 
unter Hochdruck auf die anstehende Europameisterschaft in Frankreich vor. Dennoch hat er Zeit 
für ein Gespräch mit HR Today gefunden.

Vergangenen Donnerstag fand zum zweiten Mal das HR Barcamp in Zürich statt. Von Cultural Fit über Leadership-Themen bis zu Coaching wurde diskutiert, was das Zeug hielt.

Wer mit seinen Stakeholdern nicht im Dialog bleibt, gefährdet den Geschäftserfolg, findet Daniel C. 
Schmid, Leiter des Bereichs Academy an der Hochschule für Wirtschaft Zürich. Jan Maik Baumann, 
HR-Bereichsverantwortlicher der Schulthess Klinik, befürchtet hingegen einen Kontrollverlust.