HR-Themen

Kritik
Die Kunst der Beurteilung
Illustration anklagender Zeigefinger

Was passiert aus psychologischer Sicht, wenn wir kritisiert werden? Wie können wir kritisieren, ohne dass das negative Feedback bedrohlich wirkt? Die Checkliste geht diesen Fragen nach.

Innovation fördern
Bitte stören! Wie Arbeitsteams von konstruktiven Widersprüchen profitieren
Türaufhänger wie im Hotel mit Aufschrift Please Disturb anstatt dem üblichen Bitte nicht stören.

Vielfältige Perspektiven sind in einer zunehmend komplexen Geschäftswelt für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entscheidender denn je. Erfolgreiche Teams setzen dabei nicht nur auf Fachspezialisten, sondern integrieren auch sogenannte «Störer», die bestehende Prozesse und Denkmuster konstruktiv hinterfragen.

Frauen in Führungspositionen
Warum der Weg an die Spitze für Frauen noch immer steinig ist
Zwei gehende Personen sind durch eine gläserne Decke von unten sichtbar, symbolisch für die Schwierigkeit für Frauen, Karriere zu machen und aufzusteigen.

Trotz gesetzlicher Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist der Fortschritt schleppend. Stereotype, Vorurteile und unbewusste Diskriminierungen sind immer noch die grössten Hindernisse. Wie können Unternehmen diese Barrieren überwinden und Frauen besser fördern?

Bindungsangst
Neubeschäftigte machen Schluss: Frühes Beziehungsaus nach Jobantritt
Illustration eines Herzballons, der mit einer Schere von seiner Schnur geschnitten wird, symbolisch für den Beziehungsbruch

Häufig beenden unerfüllte Erwartungen neue Arbeitsbeziehungen schneller wieder, als sie begonnen wurden. Wie können Unternehmen das verhindern?

HR Today Blog
Sind HR-Verantwortliche auch Krisenmanagerinnen und Krisenmanager?
Markus Marthaler HR Praxis

In seinem letzten Beitrag als HR Today Blogger fragt sich Markus Marthaler, was HR gegen die wachsende Unsicherheit von Mitarbeitenden tun kann. 

Weiterbildung
Was bedeutet KI für die Personalentwicklung?
Präsenzunterricht mit Erwachsenen: Der Lehrer zeigt auf zwei Studierende, die ihre Hände hochheben und eine Frage zu stellen.

Künstliche Intelligenz definiert das Lernen neu. Digitale Assistenten wie ChatGPT bieten personalisierte Unterstützung und stellen traditionelle Methoden in der Personalentwicklung infrage. Dabei ist es wichtig, die Chancen zu nutzen und die Risiken im Blick zu behalten.

Interview über Mitarbeitermotivation
«Eine strikte Trennung von Arbeit und Leben ist in der Realität nicht möglich»
Ingo Hamm in seinem zu Hause. Er hat ein Buch über Leistungslust und Mitarbeitermotivation veröffentlicht

Leistungslust, Arbeitsfreude und Werk­stolz: Wie Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne Arbeiten, weiss Wirtschaftspsychologe, Speaker, Autor und Redner Ingo Hamm.

Sponsored by Angestellte Schweiz
So gelingt der innerbetriebliche Dialog
Angestellte Schweiz CAS Agile Interessenvertretung von Arbeitnehmenden

Eine professionelle Arbeitnehmervertretung (ANV) ist für Personalverantwortliche wertvoll und trägt zur Stabilität im Unternehmen bei. An der FHNW startet bald das CAS «Agile Interessenvertretung der Arbeitnehmenden». Die Weiterbildung bereitet Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter optimal auf ihre Aufgaben vor.

Buchverlosung
Sommerzeit – Lesezeit!
Buchverlosung von HR Today, Generational Alpha von Rüdiger Maas, KI-Revolution der ARbeitswelt von Michale Gross und Jörg Staff, Wundermittel 4-Tage-Woche von Guido Zander, Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt von David Bausch, Future Ready People and Culture von Dominique René Fara

Lebenslanges Lernen steht auch bei HR Today hoch im Kurs. Damit Sie die passende Lektüre für den Sommer haben, verlost unsere Redaktion fünf Bücher zu den Themen Zukunftsbereitschaft, 4-Tage-Woche, KI für HR, Generation Alpha und Digitaler Stress.

Software-Neuheiten
Burn-out mit einer App bekämpfen
Bild der Burnout App Upway

An wen kann man sich wenden, wenn man an einem Burn-out leidet? Wie kann man verhindern, sich allein gelassen zu fühlen? Werner Klecka hat hierfür die App «upwayapp.com» entwickelt.