Wie eine Stadtverwaltung ihr HR erfolgreich neu ausgerichtet hat

Professor Bruno Staffelbach, Leiter des Lehrstuhls für Human 
Resource Management der Universität Zürich, fragt Christina Künzle, Executive und Business Coach.

Ein starker Wille, ausgeprägter Ehrgeiz und das Wissen, nie von der Zielgerade abkommen zu dürfen, haben 
Elsbeth Stern dorthin gebracht, wo sie schon als junges Mädchen hinwollte: in die Forschungselite. Heute ist 
sie als angesehene Professorin an der ETH Zürich angekommen.

Immer mehr Frauen schliessen ein Studium ab – doch gelingt ihnen dann auch ein zufrieden stellender Berufseinstieg und eine Weiterentwicklung im Berufsleben? Wie kann der Übergang von der Hochschule in die Praxis optimal gestaltet 
werden? Zwei Forschungsprojekte der ZHAW haben die Situation von Fachhochschulabsolventinnen genauer untersucht.

Das Spital Bülach bietet medizinische Versorgung für 160 000 Menschen im Zürcher Unterland. Es hat über 200 Betten und beschäftigt rund 880 Mitarbeitende.

Die Freistellung einer schwangeren Arbeitnehmerin ist zulässig. Ein Anspruch auf Beschäftigung besteht nur in 
seltenen Ausnahmefällen. Eine Schwangerschaft kann umgekehrt Anlass geben, eine Freistellung zurückzunehmen.

Jeder hat sie, jeder braucht sie, sie gehören zum guten Image jeden Unternehmens: die Werte. Doch oftmals verkehren sich Werte-Initiativen ins Gegenteil. Etwa dann, wenn die Etablierung von neuen Unternehmenswerten falsch aufgegleist wird. Drei typische Fehler – und wie man es richtig macht.

Wer HR-Management sagt, muss auch Kommunikation meinen, sagt Kommunikationsexperte 
Hartwin Möhrle. Besonders Führungskräfte sind darauf angewiesen, dass die Zusammenarbeit beider 
Bereiche funktioniert. Nur so können sie ihre Managementaufgabe als Kommunikatoren wahrnehmen. 

Wer im Zusammenhang mit der HR-Arbeit an Social Media denkt, hat wohl zuerst Assoziationen zum 
Recruiting oder Employer Branding. Doch auch intern gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten – nicht nur 
für die offizielle Kommunikation, sondern auch für die Vernetzung der Mitarbeitenden untereinander.