Recruiting im Umbruch

Das KI-Wettrüsten im Jobdschungel

Künstliche Intelligenz löst Probleme, die sie selbst erzeugt hat. Die Lösung aber ist nicht das nächste Feature, sondern die Grundlage: Vertrauen – im Recruiting eine zentrale Ressource, die im KI-Zeitalter zunehmend erodiert. Warum das den Arbeitsmarkt erschüttert.

HR-Themen

HR Today 3/23: Weiterbildung

Ist Bindung durch Weiterbildung ein Auslaufmodell?

Mitarbeitenden an die Unternehmung zu binden, war schon immer ein grossgeschriebenes Ziel. Das ist heute nicht anders: aufgrund des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, Mitarbeitenden eine Perspektive zu geben. Die Art und Weise der «Weiterbildung» hat sich jedoch stark verändert.

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Maximaler Schutz durch Unfall-Zusatzversicherung

Es passiert schnell und unvermittelt: eine Verbrennung beim Kochen, ein Sturz vom Velo oder ein Splitter vom Schweissen in den Augen. Die Folgen eines Unfalls können für die betroffene Person, ihr Umfeld und den Arbeitgebenden gravierend und langwierig sein.   Das Unfallversicherungsgesetz (UVG) regelt, dass alle Arbeitnehmenden in der Schweiz durch ihren Arbeitgeber oder ihre Arbeitgeberin obligatorisch gegen Unfälle und Berufskrankheiten versichert sind. Wer mindestens acht Wochenstunden beim selben Unternehmen arbeitet, ist zusätzlich gegen Nichtberufsunfälle (NBU) versichert. Ziel der obligatorischen Versicherung ist, Angestellten und deren Angehörigen nach einem Unfall, im Invaliditäts- oder gar Todesfall finanzielle Sicherheit zu bieten und den Lebensstandard möglichst zu erha...

HR Today 3/23: Weiterbildung

Micro-Credentials anerkennen

Im internationalen Bildungsmarkt werden sogenannte Micro-Credentials, die kleinere Lerneinheiten anerkennen sollen diskutiert. Doch was bedeuten diese Mikro-Zertifikate für Unternehmen und Personalabteilungen?

HR Today 3/23: Praktika und Traineeships

Junges Potenzial

Die Zeiten sind vorbei, in denen Praktikantinnen und Praktikanten zu unliebsamen Jobs verpflichtet wurden. Wie Unternehmen lernwillige und engagierte Fachkräfte ans Unternehmen binden.

HR Today 3/23: HR als Krisenmanager

Bereit für jede Krise

Ausnahmesituationen erscheinen in unterschiedlichen Formen – etwa als Grossbrand, Schicksalsschlag im Team, permanente Unterbesetzung oder unglückliche Wortwahl eines Vorgesetzten. Gibt es eine allgemeingültige Formel, um Krisen zu überstehen? Und welche Rolle nimmt dabei das HR ein?

HR Today 3/23: Berufsbildungsabschlüsse

«Professional Bachelor»: Mehr Ansehen für Berufsbildung

Wer einen Schweizer Berufsbildungsabschluss auf tertiärer Stufe hat, muss häufig erklären, was dieser beinhaltet. Die Titel «Professional Bachelor» und «Professional Master» sollten diese mit ausländischen vergleichbar machen, doch verschiedene Vorstösse scheiterten im Parlament. Nun kommt Bewegung in die Sache.

HR Today 3/23: Recht

Wie wirkt ein Konkurrenzverbot?

Nachvertragliche Konkurrenzverbote sind für Arbeitgebende wie auch für Arbeitnehmende ein Dauerbrenner. Doch was bringen solche Verbote, und sind sie überhaupt durchsetzbar? Verbreitete Vorurteile im Check.

HR Today 3/23: Sozialversicherung

Unfalldeckung für Teilzeitbeschäftigte

Ein Mann stuerzt ueber einen Ast. Eine Frau hilft ihm hoch.

Die Berufsunfalldeckung nach UVG besteht grundsätzlich für alle Arbeitnehmenden, egal wie lange ihre Einsatzdauer ist. Besonders bei tieferen Teilzeitpensen von knapp über oder knapp unter acht Stunden pro Woche gibt es jedoch regelmässig Fragen zu Nichtberufsunfällen.

«Bis zum bitteren Ende» oder «mit vollem Elan über das Rentenalter hinaus»?

Mit zunehmendem Fachkräftemangel rückt das Arbeitspotenzial der älteren Beschäftigten vermehrt in den Fokus. Für Unternehmen wird es wichtig, dieses Mitarbeitersegment zu pflegen und zu halten und mit negativen Altersstereotypen aufzuräumen.