L’équilibre fragile des managers

People

• On en parle «Le management humain se construit en réaction à un trop plein d’individualisme»
• Trajectoires Sylvain Lieb, nouveau DRH de Migros Vaud
• La chronique Diversité et inclusion, contre vents et marées
• News RH Cartographie de la HR Tech suisse
• Portrait Nicolas Clerc

Dossier

• Enjeux Cartographie des prestations RH les plus appréciées des managers
• Interview «Seuls les RH peuvent apporter ces espaces de lucidité aux managers»
• Partenariat Les six moments-clés où la fonction RH devient partenaire stratégique
• Formation Quand la formation des managers devient un levier de transformation
• Synthèse À retenir de ce dossier + Le regard de Pitch Comment

L'atelier

• Droit et travail L’incapacité de travail limitée au poste ou le certificat médical à géométrie variable
• Jeunes L’intelligence artificielle au travail: entre risques et frustrations
• Recrutement «Les Romands sont plus ouverts aux compétences et au potentiel»
• Agilité Entreprises, révélez vos modèles mentaux pour ne plus les subir!
• HR Tech La maturité digitale de la fonction RH: un impératif stratégique
• Research Travailler après 55 ans: ce que les entreprises font vraiment (et ce qu’elles ne font pas)
• Swissstaffing-news Un label de qualité qui reflète le professionnalisme du secteur
• Santé au travail Jeunes travailleurs: comment adapter la formation Santé Sécurité au Travail?

Opinions

• Débat Comment les RH peuvent-ils rester pertinents à l’ère de l’IA?
• Think Tank Cadres supérieurs sous présomption de culpabilité
• Rezonance Day Pour un management plus humain
• Salon RH Jeunisme et pénurie
• Panorama Les événements RH à venir en Suisse romande
• Recherche «Il faut dépasser la logique implicite de mise à l’écart des 50+ et réhabiliter l’expérience»
• L’équipe RH Vaudoise Assurances