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Contenu
Réenchanter le travail

«Le rôle du manager change, il devient un animateur»

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La fondatrice du réseau Rezonance et des espaces de coworking La Muse à Genève et Lausanne revient ici sur les techniques qui réenchantent le travail. Interview.

Digital RH

Ubérisation de la fonction RH: réalité ou utopie?

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Le terme «ubérisation», du nom de l'entreprise californienne «Uber», fait le buzz depuis quelque temps. Il désigne un nouveau concept lié à l’économie digitale, qui remplace les intermédiaires traditionnels par de nouvelles plateformes d’intermédiation en ligne. L’ubérisation remet en cause le modèle de l’économie «traditionnelle» pour s’orienter vers un modèle de personnalisation du service.

Portrait

Jost in Time

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Après vingt ans dans la vente et le développement de nouveaux produits chez le géant suisse des matériaux de construction Sika, l’ingénieur EPFZ Philippe Jost s’est vu proposer le poste de DRH Monde en 2014. A peine nommé, il se trouve au milieu de la crise déclenchée par le bras de fer juridique entre la famille Burkard, propriétaire historique, et le conseil d’administration. Récit.

La communication positive en organisation

«La raison d’être de l’entreprise devrait être le bien commun»

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Docteur en psychologie et grand spécialiste de la psychologie positive,
le Français Jacques Lecomte vient de publier «Les entreprises humanistes»*. Il applique ici les résultats de sa grande enquête au métier de DRH.

La communication positive en organisation

21 jours pour se libérer des plaintes

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Une nouvelle méthode pour mettre fin aux médisances et autres râleries en entreprise commence à faire parler d’elle en Suisse romande.

Droit et travail

Salarié ou indépendant?

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Afin de déterminer qui paiera les cotisations sociales, il faut clarifier si l’activité de votre cocontractant est considérée comme salariée ou indépendante.

La communication positive en organisation

Les mécaniques subtiles de la communication positive

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La communication positive est une formidable source d’énergie pour soi et pour les autres.

On en parle

Le risque humain, l’équation incalculable

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F-S.08_On_en_parle01_6_16.jpg

Le risque humain préoccupe de plus en plus les RH. Les moyens de prévention semblent donc appelés à se développer. Mais ils ne sont pas nombreux ni miraculeux.

Conseils pratiques

Dévier une culture de conduite au sein d’une administration

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Le canton du Valais a engagé, voici trois ans, un processus pour développer la culture de conduite de ses cadres, avec un positionnement différent du Service RH. Nous revenons ici sur les principales étapes.

Sophrologie (IV)

Se redynamiser grâce à la respiration

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F-S.36_CP04_laurence_ranger01_6_16.jpg

Alors que l’hiver est là, que les jours raccourcissent de plus en plus et que la lumière nous fait défaut, voici quelques exercices pour vous redynamiser au bureau.

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Gestion de la santé en entreprise

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HR Factory sur la gestion du changement
Croiser les regards sur les six étapes d’un changement en organisation. C’est le défi relevé par la communauté HR Today avec la Fabrique de l’Agilité…
Réseautage et inspirations
Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres…
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