De nombreuses organisations aspirent à digitaliser leur fonction RH mais se retrouvent souvent perdues face à cette transformation. Découvrez comment réussir cette transition avec succès grâce à ce guide pratique.

L'hôtel de luxe Dolder Grand et la société Dolder Sports à Zurich ont reçu la distinction «Top Employer 2024». Ildikó Glück, qui codirige les RH avec Inga Czinke, nous explique les secrets qui ont mené à cette prestigieuse reconnaissance.

Fin septembre, la 8e édition de TruGeneva a rassemblé près de 200 professionnels des ressources humaines pour échanger sur l’avenir de la «people attraction».

Dans cette série d'articles dédiés aux sept besoins essentiels favorisant la qualité de vie en entreprise (QVT), nous abordons aujourd'hui le besoin de reconnaissance, essentiel pour la motivation du collaborateur et sa performance en entreprise.

Dans un monde professionnel où les technologies omniprésentes peuvent engendrer du stress, découvrez comment adopter des stratégies efficaces pour préserver votre santé et trouver votre équilibre dans cet environnement hyperconnecté.

Les outils numériques ont envahi nos vies et transformé notre manière de travailler. Comment rester sain d'esprit dans ce monde hyperconnecté? Quatre spécialistes partagent leur point de vue.

Être finaliste dans un processus de recrutement ne se fait pas par hasard. C'est une question de méthode et de stratégie.

Voici un panorama des bienfaits du rire pour le corps, l'esprit et la cohésion d'équipe.

«Je pense qu’il nous faut une activité de teambuilding». C’est ainsi que commence la discussion avec Paul, directeur d’une PME romande. Il y a des tensions au sein de son équipe de direction, la collaboration est difficile. «Une journée pour resserrer les liens, ça nous ferait du bien!», poursuit-il.

«Je vais fumer une clope» ou «Tu viens boire un café à la cafétéria?» des phrases tellement courantes en entreprise qu'elles n'interpellent personne. A l'inverse, lorsqu'un collègue se lève, s'étire ou se couche par terre pour prendre soin de son dos, on le dévisage. Pourtant, un collaborateur qui bouge davantage à sa place de travail permet de réduire les jours d'absence et donc de réduire les coûts pour les entreprises. Alors, que peuvent-elles faire pour l'encourager?