Depuis cinq ans, Unic mise sur l'holacratie. Un modèle qui a amélioré la satisfaction des collaborateurs.

Patrick Wolf, directeur des Ressources Humaines de la Banque Migros, et son équipe utilisent la marque employeur ainsi que les collaborations inter-équipes pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Conçus par une fondation suédoise, les Inner Development Goals (IDGs) sont une série de compétences et de qualités qui permettent de contribuer à titre individuel aux objectifs de développement durable définis par l'Organisation des Nations Unies.

La remise du Randstad Award de l'employeur le plus attractif de Suisse a eu lieu pour la neuvième fois le 31 mai, et pour la première fois au sein du HR Festival à Zurich. En plus de la remise des prix, les résultats de l'étude Randstad Employer Brand ont été présentés et les tendances actuelles en matière de talents ont été discutées lors d'une table ronde.

Égalité salariale, respect des normes environnementales ou conformité comptent toujours plus dans le succès et l'attractivité d'une entreprise.

Le Swiss HR Award célèbre l’innovation, l’audace et la créativité dans la gestion RH. Déposez votre candidature jusqu’au 31 mars prochain. La remise des prix aura lieu lors du HR FESTIVAL europe.

Le centre culture et congrès Lucerne (KKL) s'appuie sur les feedbacks des collaborateurs pour façonner l'avenir de l'organisation. La DRH Christine Neubacher explique aussi l'importance de l'esprit d'entrepreneuriat.

Avec plus de moyens financiers, Markus Krienbühl, responsable People & Culture chez Rivella, investirait pour accélérer la transformation digitale de sa fonction RH.

S’il y avait encore des doutes, ils se sont sans doute évaporés pour la centaine de participants·es au dernier Forum Management de Montreux (qui s’est tenu le 15 septembre 2021). Le rôle de l’économie a bel et bien changé dans les sociétés occidentales. Et par effet ricochet, celui des managers aussi.

La marque employeur est l’un des thèmes-phares de l’événement «Innov-RH’21», qui aura lieu en distanciel le 18 novembre prochain. Trois questions à l’un des conférenciers: Florent Muheim, responsable HR Business partner et administration RH du groupe Assura.