Lorsque l’on regarde la lune depuis la Terre, les mers lunaires semblent former des images… D’ailleurs, que vous inspirent ces taches sur la lune? Dans la mythologie on en parlait déjà, on y voit tantôt un visage de femme de profil portant un bijou, un lapin aux grandes oreilles, ou encore un berger et son agneau. Etonnant non?

Sur mesure, axées sur l’intelligence collective et alignées avec la culture d’entreprise. Voilà en bref la direction que sont en train de prendre les offres de formation continue en Suisse romande. Cet état des lieux est ressorti d’une table ronde sur le sujet le 10 octobre 2023 à Beaulieu pendant le Salon RH de Lausanne, dont la 16e édition a attiré 1880 participants·es selon les organisateurs.

Formalisée par Marshall B. Rosenberg dans les années 1970, la communication nonviolente (CNV) est une méthode de communication qui permet de parler des sujets difficiles avec empathie et respect de l'autre. Directeur général de la Fondation Aigues-Vertes à Genève, Laurent Bertrand pratique la CNV depuis plus de 20 ans. Il explique ici ses mécanismes.

L’institut de formation à distance lausannois FMP Formation a lancé cet été une nouvelle offre. Des stages de formation de 6 mois pour acquérir de l’expérience terrain ou réorienter sa carrière. Le directeur Yves Goumaz explique la démarche. 

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous poursuivons notre série de chroniques sur le rôle de ces professionnels pour les RH, en nous intéressant au développement organisationnel.

Dans ce livre, la philosophe, conférencière et diplômée en RH déconstruit le concept de l'identité, un enjeu central de notre société du XXIe siècle. Elle montre la fragilité philosophique de cette notion polysémique.

Développer et valoriser une offre de formation continue pour les collaborateurs est désormais un atout indispensable pour les entreprises. Pour séduire les candidats, les PME qui ne peuvent rivaliser avec les grands groupes au niveau du salaire et des avantages offerts, doivent miser sur leur offre de formation continue, laquelle peut effectivement faire la différence dans le choix final de l’entreprise. Les avantages pour les employeurs à investir dans la formation continue de leurs salariés sont multiples et se mesurent à court, moyen et long terme.

Les jours magiques, ma communication est fluide: tout ce que j’exprime est reconnu comme vrai par les autres et moi-même… telle une évidence ! Souvenez-vous de votre plaisir d’avoir été la bonne personne, au bon moment, capable d’interagir avec votre équipe à bon escient pour la mener jusqu’à la réussite ! Ce pouvoir de conviction se manifeste par votre langage verbal et non verbal dont la synergie amplifie l’impact.

Laura Perret, responsable du département formation à la HEFP, revient sur les nouveaux enjeux de la formation professionnelle.