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Egalité

Trois questions à Noémi Martin

Dossier

Cinq idées reçues à propos du pouvoir en organisation

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HUG.jpeg

Le directeur général des Hôpitaux universitaires de Genève, Betrand Levrat, pointe du doigt les cinq fausses idées les plus courantes concernant les hommes et les femmes de pouvoir.

Le visage

Laurence Jovignot-Halifi

Elle est une des 100 femmes du nouveau Cercle
 suisse des administratrices, et une de ses plus fer-ventes ambassadrices. Laurence Jovignot-Halifi,
qui co-dirige – avec Cyril Halifi – Glassconcept 
(verre pour l’architecture et l’habitat) et qui vient
 de racheter la société CSF (constructions métalliques) représente la nouvelle génération de
 femmes entrepreneuses.

Dossier

Pouvoir et leadership dans les organisations de demain

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S.21_Drei-Türen_1_2014.jpg

Quels seront les impacts de l’individualisation, de la flexibilité et de l’effet démographique sur le leadership de demain? HR Today publie en primeur ici la synthèse d’une longue étude, réalisée grâce à une série d’entretiens avec un pool d’experts de la conduite d’équipe en organisation.

Dossier

Pouvoir et réseaux: un dirigeant témoigne

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S.27_Ian-Hudson_1_2014.jpg

Président pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique chez la multinationale américaine DuPont, le britannique Ian Hudson est un homme de réseaux. Pour HR Today, il explique comment il soigne ses relations et pourquoi le réseautage est une composante centrale de son leadership.

Portrait

Le simplificateur

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S.16_Michael_Bolt_2_1_2014.jpg

CEO d’Hotela à Montreux, une caisse de compensation active dans le secteur hôtelier, Michael Bolt revient sur les grands changements qui bouleversent l’hôtellerie suisse et comment il a su redynamiser le service-client dans les assurances sociales.

Dossier

«Le pouvoir représente avant tout une grande responsabilité»

Membre de la Direction générale d’UBS Suisse, Christine Novakovic livre ici sa vision du pouvoir. «Peu importe le genre, l’âge ou la nationalité, dit-elle, ce qui prime est de placer les bonnes personnes au bon endroit.»

Etude du FNS

Ce que révèle le choix des femmes et des hommes pour des professions atypiques

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Les hommes exerçant des métiers typiquement féminins et les femmes choisissant des secteurs fortement masculinisés présentent des résultats scolaires supérieurs à la moyenne. Les entreprises ont tout à gagner en les aidant à surmonter les obstacles auxquels ils se heurtent.

Des mots et des hommes

De la motivation à la considération

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S.45_Morand_Maxime-6_2013.jpg
Valse des patrons

Chambardements et chocs à la tête des grands groupes helvétiques

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Schloter.jpeg

Des chambardements inattendus ont marqué l'année 2013 dans les étages supérieurs des grandes entreprises helvétiques. La disparition, au coeur de l'été, du patron de Swisscom a semé la consternation et pris de court le monde économique.

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Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres…
Plaidoyer pour le collectif
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance…
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