L’économie suisse est confrontée à plusieurs défis importants. L’ouverture des frontières depuis les accords bilatéraux sur la libre circulation et le vieillissement de la population active posent plusieurs problèmes pour les entreprises du pays. Une enquête de swissstaffing révèle quelques tendances sur la manière de réagir à ces changements structurels. 

Licenciements, chômage technique, volatilité sur le marché des travailleurs temporaires, budgets formation au frigo… les premiers effets de la crise financière mondiale commencent à se faire sentir du côté des départements RH. Sans tirer la sonnette d’alarme, les spécialistes assurent que les esprits sont à la prudence. Notre enquête. 

La crise dans toutes les bouches

Alors que le volume des annonces dans la presse écrite baisse, le marché de l’emploi en ligne ne s’est jamais aussi bien porté. Au point d’être devenu un phénomène incontournable pour les directeurs de ressources humaines. Avec de nouveaux enjeux. Enquête sur ces nouvelles méthodes et tour d’horizon du marché suisse. 

Dans les cinq ans à venir, quelque 153 nouvelles sociétés, soit au total plus de deux mille emplois créés, vont venir s’établir en Suisse romande. Une aubaine pour le segment de la relocation. D’autant que les sociétés étrangères qui viennent s’établir en Romandie investissent lourdement dans ces services. Etat des lieux d’un marché en plein boom. 

L’un des taux de chômage les plus bas en comparaison internationale, l’autonomie en matière de fixation des salaires, peu de grèves et un marché de travail flexible: le marché du travail suisse provoque les éloges de nos voisins européens. Pourquoi cette situation et va-t-elle perdurer à l’avenir?

Une étude menée par Eurociett, association faîtière des services de l’emploi, montre que le développement de cette branche a pris une importance croissante sur le plan européen. Ces nouveaux modèles de travail augmentent l’efficacité du marché du travail et permettent d’éviter le recours trop fréquent au travail au noir.

L’approche québécoise puis européenne des phénomènes de dépendance (addiction) parle d’un cheminement de réintégration. Dans ce processus, la consommation des produits et les comportements addictifs ne sont jamais que la pointe visible de l’iceberg. Et la réinsertion sera d’abord personnelle, puis sociale avant d’être professionnelle.

Le mois d’octobre sera chaud sur le terrain des discussions entre le patronat et les syndicats. Des grèves sont annoncées dans le domaine de la construction. Et l’affrontement chez Swissmetal a laissé des cicatrices. Alors, la paix du travail, en danger? L’économiste Stéphane Garelli et le syndicaliste Christian Levrat répondent.