Alors que l'industrie suisse connaît une phase de transition, les entreprises jouent de plus en plus la carte de l'embauche temporaire. Pour près de 2 employeurs sur 5, cette option constitue une bonne alternative au gel du recrutement.

La communauté RH de Suisse romande est en émoi. La nouvelle Ordonnance relative à l’enregistrement de la durée du temps de travail, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2016, pose plus de questions qu’elle ne semble en résoudre (lire aussi en page 8 et 9).

L'époque où proposer des salaires confortables ou des possibilités de promotion alléchantes étaient le meilleur moyen d'attirer les talents est révolue. Selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index, deux tiers des travailleurs helvétiques considèrent l'équilibre entre vie professionnelle et privée comme un facteur primordial lors du choix d'un nouveau poste.

Le 20 avril prochain, les locaux d’UniMail à Genève accueilleront une conférence intitulée «La bienveillance en entreprise: belle intention sans lendemain ou clé pour une nouvelle pratique du pouvoir?». Le point sur cette notion de plus en plus médiatisée avec Jean-Philippe Jacques, organisateur de l’événement.

Soucieux de rendre le processus d’embauche plus efficient dans les pays émergents, de jeunes Sud-Africains ont fondé Giraffe, spécialisée dans le recrutement automatisé. Cette startup vient d’être couronnée lors du prestigieux concours Seedstars Summit, qui s’est tenu à l’EPFL.