Responsable du marketing RH et du recrutement chez KPMG, Alexander Senn a repris en 2012 le centre de recrutement de Swisscom. Il analyse ici les effets des nouvelles technologies sur la fonction RH.

Le bien-être des collaborateurs, leur investissement personnel dans l’entreprise, leur taux de rotation et leur performance sont positivement impactés par l’augmentation de la motivation intrinsèque. Une nouvelle étude nous apprend que cette affirmation est vraie partout.

L'ancien directeur de l'Institut romand et universitaire de santé au travail, Michel Guillemin, brosse le tableau de la santé au travail en Suisse et explique pourquoi les pouvoirs publics s'en préoccupent finalement assez peu. Cet interview vidéo a été réalisée en marge du portrait de Michel Guillemin, publié fin juillet 2014 dans la version print de HR Today. Interview: Marc Benninger. Images, son et montage: Olivier Vogelsang. Droits: jobindex media ag.

Patricia Armand, responsable RH à la ville de Genève, a gagné le prix Interiman 2012 pour son mémoire de Master en ressources humaines et gestion de carrières des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Peu importe la façon dont l’initiative contre l’immigration de masse sera appliquée, il sera plus difficile de recruter à l’étranger. Les employeurs suisses seraient donc bien inspirés de rechercher des travailleurs indigènes.

J’entends souvent les professionnels des ressources humaines me dire: «J’ai trop à faire, trop de demandes à traiter… C’est tous les jours la course… Il faut oublier de pouvoir faire de la gestion du changement ou de la stratégie!»

Les matchs de la Coupe du monde de football au Brésil, diffusés cette année durant la nuit en raison du décalage horaire, n'auront pas seulement des effets positifs sur les entreprises. Certains patrons devront gérer la fatigue ou prévoir des horaires plus flexibles pour leurs employés.