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Les revenus des grands patrons n'ont pas augmenté en 2014

Les rémunérations des chefs des plus grandes entreprises suisses cotées à la Bourse ont stagné en 2014. Mais, dans beaucoup de firmes, les actionnaires doivent encore approuver les montants perçus, en raison de l'initiative Minder.

Dans la tête d'un manager

Savoir relever les défis posés par les "top performers"

Les "top performers", des individus aux capacités exceptionnelles, représentent de véritables atouts pour les entreprises: ils leur permettent d'atteindre les meilleures performances. Toutefois, leur intégration au sein de l'équipe constitue un véritable défi. Qui demande doigté et rigueur de la part des RH et managers.

Femmes aux conseils d'administration: une chance pour l'innovation

Dans les conseils d'administration des entreprises suisses, les femmes n'ont pas souvent leur mot à dire. Faire en sorte que la situation change, tel est le but du réseau "Female Board Pool" depuis dix ans. La structure a vu le jour sous l'impulsion de l'Université de St-Gall et de l'International Center for Corporate Governance.

Marché du travail: des "coaches" aussi pour les quidams

Conseillers en carrière, coaches et experts: ils ne sont plus l'apanage des grands patrons. De simples employés font aujourd'hui, et de plus en plus souvent, appel à eux.

Franc fort: malgré les incertitudes, certaines entreprises gardent le sourire

Franc fort, initiative sur l'immigration de masse, réfome fiscale des entreprises: de nombreuses incertitudes pèsent en ce moment sur les entreprises suisses. Certaines d'entre elles, actives dans la contruction ou le social, tirent pourtant encore leur épingle du jeu. Mais la Suisse romande est plus morose. Les PME aussi.

Recherche

«D’une diffusion unilatérale de l’information, nous sommes passés à un mode participatif»

Jérôme Livet est directeur adjoint, responsable administratif à Eben-Hézer Lausanne (établissement socio-éducatif). Il vient de terminer un Master en administration publique à l’IDHEAP de Lausanne. Son mémoire est intitulé: «Recrutement avec les médias sociaux, opportunités, risques et perspectives pour les administrations publiques.»

Management durable

Pour une nouvelle philosophie du travail non-toxique et pérenne

Les fausses croyances à propos du travail au XXIème siècle sont solidement ancrées dans nos mentalités. Dommage! Car le travail est avant tout un lieu de dépassement de soi et de création de valeur.

Motivation

L’emploi est mort, vive le travail!

Psychologues, sociologues, philosophes, écrivains et cinéastes ont cherché à savoir pourquoi on va travailler tous les matins. Ils ne sont pas tombés d’accord, mais une chose est sûre: le sens du travail a évolué.

Management durable

Ennemi public n°1: L’action à court terme

Les développements technologiques récents qui permettent de traiter des quantités astronomiques de données en un temps record ont envahi nos organisations. Galvanisées par ces nouveaux moyens, des écoles de pensées ont imaginé des techniques de gestion basées exclusivement sur les chiffres.

Etude Universum

Le niveau salarial prime sur la work-life balance

Davantage que le niveau du salaire, c’est l’équilibre entre travail et vie privée qui motiverait une personne active à opter pour une entreprise plutôt qu’une autre: c’est ce qui ressort de plusieurs recherches récentes. Autant d’études auxquelles les conclusions d’Universum, qui a interrogé plus de 5000 travailleurs suisses, viennent tordre le cou.