En principe, seules les questions qui visent à établir si le candidat satisfait aux exigences du poste au concours sont autorisées. Certaines questions sont a priori illicites mais admissibles. Explications.

Le travail occupe une place centrale dans la vie de la plupart d’entre nous: il permet de développer des compétences et fournit autonomie financière, sécurité matérielle, liens sociaux et rôle au sein de la société. Psychologue du travail et coach, j’accompagne ma clientèle dans l’objectif d’un meilleur épanouissement au travail et parfois d’abord dans le but d’en trouver un.

Fondateur de RETAIL Experts, un cabinet de recrutement spécialisé dans le retail de luxe, Gustav Renlund explique ici les spécificités de ce marché et pourquoi les marques lui font confiance.

Dans cet essai, Nathalie Heinich, sociologue au Centre national de la recherche scientifique, montre comment le wokisme est une idéologie qui glisse vers un totalitarisme "diffus et sans Etat".
 

Anémone Cramatte, responsable marketing et communication dans une société de placement, a réalisé un mémoire dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et fribourg sur «la pénurie de main-d'oeuvre dans les métiers de l'industrie et de la construction dans le canton du Jura».

Christophe Andreae est chasseur de tête à Lausanne et spécialiste des recrutements dans l’ingénierie et l’IT. Il partage quelques conseils pour recruter efficacement en temps de pénurie.

Après le savoir-faire (hard skills), le savoir-être (soft skills), voici les compétences dites atypiques, ou mad skills. Explications.

Le marché du travail est en crise. Les employés spécialisés sont très sollicités et le rapport de force s'est inversé. Les spécialistes sont plus exigeants, ils demandent davantage de bénéfices sans pour autant vouloir en faire plus. Les conséquences se font ressentir avec une productivité qui s'effondre.

Dans cet ouvrage, le consultant, conférencier et formateur français Ludovic Girodon partage le fruit de ses entretiens avec 400 managers. Il livre un série de recettes et de bonnes pratiques pour recruter, fidéliser et accompagner vers la sortie.
 

Le marché du travail est en pleine évolution. Les entreprises et les employés réclament de plus en plus de flexibilité. Les services à la personne font l’objet d’une demande accrue, comme les services de livraison à domicile, d’assistance domestique ou de conseil personnalisé. Dans le même temps, la génération du baby-boom va partir à la retraite et laisser un vide sur le marché du travail.