Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle version de la loi fédérale sur la protection des données, le 1er septembre 2023, l'employeur est tenu d'informer les candidats en cas de décision individuelle automatisée. Explications, analyse et recommandations.

Des scientifiques affirment que la guerre des talents est une trouvaille de certains consultants pour justifier leurs salaires élevés. Et tout le monde a mordu à l'hameçon.

Le recours aux tests de personnalité s'est généralisé dans le milieu du recrutement. Quelles sont les limites de ces outils? Trois spécialistes partagent leur avis.

En période de pénurie de candidats, la pratique du zéro gap (chercher un candidat du même secteur et de la même fonction) a tendance à se renforcer. Nos études ont toujours reflété la même chose: les entreprises prônent la flexibilité et l'agilité, et pourtant elles continuent à chercher des profils avec une expérience confirmée de leur secteur d'activité. En période de transformations majeures, cette habitude freine l'innovation et leur capacité à s'adapter.

Entrepreneure et auteure d’un livre à succès sur la génération Z, Yaël Meier est une «people» des réseaux économiques suisses alémaniques. Interview.

Chez Viterma, Marco Aberer et ses collègues peuvent laisser lire cours à leur créativité. L'équipe RH lancera prochainement une campagne vidéo, réalisée en interne sans l'aide d'une agence.

Spécialisé dans la formation des électriciens de réseau, CIFER à Penthalaz (VD) élargit ses prestations aux softskills et au leadership. L’institution organise le 3 octobre un événement destiné aux RH. Jean-Paul Venditti, directeur des opérations, explique la démarche.

En principe, seules les questions qui visent à établir si le candidat satisfait aux exigences du poste au concours sont autorisées. Certaines questions sont a priori illicites mais admissibles. Explications.

Le travail occupe une place centrale dans la vie de la plupart d’entre nous: il permet de développer des compétences et fournit autonomie financière, sécurité matérielle, liens sociaux et rôle au sein de la société. Psychologue du travail et coach, j’accompagne ma clientèle dans l’objectif d’un meilleur épanouissement au travail et parfois d’abord dans le but d’en trouver un.

Fondateur de RETAIL Experts, un cabinet de recrutement spécialisé dans le retail de luxe, Gustav Renlund explique ici les spécificités de ce marché et pourquoi les marques lui font confiance.