Près de 73% des expériences de travail citées dans les CV contiennent des inexactitudes selon l’entreprise suisse Aequivalent. Selon la SHRM, 21% des candidats affirment avoir des diplômes qu’ils ne détiennent pas et 40% gonflent leur salaire. D’autres chiffres qui interpellent: 43,2% des fausses déclarations concernent la probité financière et 21,4% de potentiels conflits d’intérêts. L’honnêteté ne semble donc pas être la plus grande qualité des candidats.

Les fonctions dirigeantes sont encore majoritairement occupées par des hommes. Ce sont aussi les hommes qui occupent les métiers les mieux rémunérés, malgré le principe d'égalité salariale en vigueur dans le droit suisse depuis 1996. Regards croisés sur un enjeu de société.

L'inégalité entre les hommes et les femmes est profondément ancrée dans l'inconscient collectif. Stimuler la mixité dans les organisations passe notamment par la culture d'entreprise et des nouveaux modèles de gouvernance. Un travail de longue haleine qui profitera à l'ensemble de l'humanité.

Février était le mois de l'histoire de la diaspora africaine. L'événement a été commémoré très discrètement dans les entreprises suisses. Pourtant le racisme au travail reste d'actualité.

La Suisse fait actuellement face à une pénurie de compétences qui risque de s'aggraver si nous n'agissons pas rapidement.

Trouver du personnel qualifié en informatique n’est pas une mince affaire. Pour occuper les postes vacants, les RH doivent rivaliser d’imagination. Mais comment expliquer le besoin croissant de main-d’œuvre et comment y faire face?

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition traite des mesures utiles pour sortir du lot et attirer des candidats dans un marché de l’emploi asséché.

Le travail temporaire a le vent en poupe. Les contrats à durées indéterminées jouent pourtant un rôle important dans notre société. Qu'en sera-t-il à l'avenir? Nos experts en débattent. 

Cryfe est un logiciel de dernière génération basé sur les neurosciences, la lecture et l'analyse comportementale. Il analyse la gestuelle, les expressions faciales et la voix, les mettant en relation pour en identifier l'authenticité. Revenir sur ces points clés vous permet de prendre une décision éclairée. Interview de sa fondatrice et CEO, Caroline Matteucci.

Afin d'approfondir le débat sur la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée en Suisse, Von Rundstedt a mené en 2022 une étude sur le marché du travail, en collaboration avec HR Today. Les résultats sont disponibles dès aujourd'hui. 985 responsables RH de toute la Suisse y ont participé, dont près de la moitié dans le milieu des PME. En outre, Von Rundstedt a mené des entretiens qualitatifs avec 10 représentants de branches afin d'en savoir plus sur les raisons de la pénurie de personnel qualifié dans certains secteurs. Tous les résultats seront résumés dans un livre blanc qui sera publié en octobre. Voici déjà les premiers résultats de l'étude.